人梯之我见

文学网 时间:2018-10-12 00:57:02

  为政之要,唯在得人。实现十八确定的各项目标任务关键在党,关键在人,就要建设一直宏大的高素质干部队伍。组织部门担负着为党选贤任能的重要责任,

  更要做好表率,发扬人梯。在长期的组织工作中,组工干部不计较个人的名利得失,用平凡的行动诠释了特有的“人梯”。组织部门就是渡人的梯子

  人梯它不是“扶梯”,只能渡好干部。用人一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风

  。如果选拔了错误的人到重要的岗位,轻则地区发展停滞不前,重则当地、党风、民风完全,留下一地鸡毛。历史上,唐玄前面选用姚崇、宋璟,

  造就开元盛世,后期杨仁忠、李林甫,酿成天宝危机。组织部门当以史为鉴,认真按照好干部标准,“宁缺勿烂”,渡好好干部。

  人梯它不是“直梯”,要标准,程序。选用干部不是想到“哪层”就到“哪层”,要根据实际工作的需要,要标准、程序,尤其对年轻干部

  成长更把握好这一点。当前,有些年轻干部存在着心浮气粗,精于设计人生晋升图的情况,前几年流传“火箭提拔”问题,则是这种问题的展现。未来是年轻

  人,但年轻人也要耐得住寂寞,经得起历练。对年轻干部要墩墩苗,让其多在基层的世界历练和,切勿当作“温室的花朵”,不让其经历着大浪

  人梯不是“平梯”,要任人唯贤。晋平公问祁溪“南阳地方没有长官,谁可以过去不缺”, 祁溪“解狐可以”平公说“解狐不是你的丑人吗?”祁溪答

  “您问是谁适宜,并没有问谁是我的仇人”祁溪这种大公,唯才是举的得到孔子的赞扬,他说“外举不避仇,内举不避子,祁黄羊可谓公矣”可见,

  关键在于是否有“公”心,有心不私天地宽。相反,如果选用干部处于“功”心的话,搞成平衡照顾,论资排辈,齐步走,就会形成不良的社会风气。

  选任干部就是这方面的典型,他们选用人才不是看是否有才能,而是看你属于那个派系,是不是蒋校长嫡系部队,是不是蒋校长的学生,是不是浙江人,最后

  人梯不是“泥梯”,打铁还需自身硬。人梯是长久工程,需要经过现实千锤百炼,这就打铁还需自身硬。组织部门一直有良好的作风传统,如“三个之家”“

  安专迷”。在全面深化从严治党的新时期,组织干部一方面继续好优良的作风传统,另一方面要发挥好表率作用,从严律己,要求别人做到的自

版权声明:以上文章中所选用的图片及文字来源于网络以及用户投稿,由于未联系到知识产权人或未发现有关知识产权的登记,如有知识产权人并不愿意我们使用,如果有侵权请立即联系:1214199132@qq.com,我们立即下架或删除。

热门文章