各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中

文学网时间:2018-09-17 19:55:18

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(一):保密协议1

  根据国家、国资委及中冶集团有关,为确保乙方保守国家秘密和甲方的商业秘密,双方的权益,甲方.与乙方(甲方正式聘用的员工)经协商一致,达成以下保密协议:

  第一条 乙方应遵守《中华人民国保守国家秘密法》、《中华人民国保守国家秘密法实施办法》、国资委有关及《中国冶金科工集团有限公司保守国家秘密管理办法》、《中国冶金科工集团有限公司商业秘密管理办法》等有关保密。

  第二条 国家秘密是关系和利益、依照程序确定、在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

  第 中冶交通所涉及的有关国家秘密,包括但不限于国防工程、国家级科技关键技术、战备抢修重点目标及施工方案,国家重点工程的设备、材料进口谈判等方面的文件资料,上级下发的有关国家秘密级(包括秘密级、机密级、绝密级)文件,对国(境)外交往等经济活动方面的有关文件资料等。

  第四条 商业秘密包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、生产定额、工时定额、客户资料、经营数据、员工信息、各种购销合同、行销计划、发展规划、招投标文件、财务资料、融资方案、程序文件、重大诉讼、公司档案等方面的内容。主要事项如下:

  第五条 乙方因工作需要接触或使用国家秘密或甲方的商业秘密,应在国家或甲方要求的范围内合理使用。乙方不得将含有国家秘密和甲方商业秘密的资料擅自带离要求的阅读场所,不得通过任何途径泄漏给第三方。

  第六条 对含有甲方商业秘密或技术秘密的作品,如乙方为了发表论文、评定、职称等需要在较大范围内公开的应事先取得甲方的书面认可。

  第七条 因工作保管、接触的有关单位的文件及员工资料应妥善保存,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己泄露的,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。

  第八条 乙方受聘于甲方期间,承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密,若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时,乙方承担由此产生的全部法律责任。

  第九条 乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时,应将接触到的所有记录甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方指定部门或人员,不得复制或私自留存。

  第十条 乙方承诺离职后不得泄露和利用在甲方任职期间接触到的国家秘密和甲方商业秘密,直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。

  第十一条 乙方泄露国家秘密或甲方商业秘密的,应当承担给甲方造成的全部直接损失和间接损失,并视情节严重程度及影响程度承担相应的法律责任和行政处分。

  第十二条 双方应努力通过友好协商的方式解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议,协商不成,双方均可向有管辖权的提起诉讼,诉讼过程中,双方应继续履行本协议除争议事项外的其他部分。

  第十 双方应当在法律允许的范围内最大限度上执行本协议,本协议任何部分的不可执行不应影响或削弱本协议其他部分的可执行性。

  第十四条 甲方没有或者不明确之处,乙方有义务直接采取合理的措施以防止甲方商业秘密被第三方非法使用或者泄漏。

  第十五条 乙方承认已经阅读本协议,并确切了解协议中的法律含义。 第十六条 本协议为甲乙双方所签用工协议的附件,为用工协议不可分割的部分,本协议与用工协议内容不一致的,以本协议的内容为准。

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(二):涉密人员保密协议书

  二、涉密人员根据自己所在涉密岗位和涉密等级,在以下签订人涉密岗位、签订人涉密等级、签订人脱密期对应的“□”内划“√”。

  □3年 □半年【各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中】

  根据《中华人民国保守国家秘密法》及其实施细则、《中华人民国法》、《中华人民国国防法》、《中华人民国反不正当竞争法》、《科学技术保密》、《国家工商行政管理局关于商业秘密行为的若干(98修订)》等法律、法规,为确保甲方国家秘密事项的安全和经济利益,经甲乙双方协商一致,甲方就乙方在工作期间承担或参与各种管理、研发、生产任务时所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密、商业秘密的保密事宜,与乙方订立本协议:

  (六)乙方在调离前,甲方负责检查和督促乙方清退涉密文件、资料、移动存储介质、保密本等涉密载体及其它有效证件。

  乙方是根据《××涉密人员管理》审查、界定程序确定的涉密人员。乙方作为企业有关秘密信息知悉者之一,非上述秘密信息的人(所有人)。乙方在享有涉密人员的同时,愿意承担相应的涉密人员义务。

  2、遵守《中华人民国保守国家秘密法》和上级机关制定颁发的各项保密制度、。严格遵守和履行《涉密人员保密守则》。

  5、发现泄密隐患和发生泄密事件,立即向局保密管理部门报告,及时采取补救措施,并协助、配合有关部门进行查处。

  2、不向任何第三人( 包括法人、自然人和其他社会组织)披露、提供、泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密和商业秘密。

  3、不以发表论文、出版著作、科研、学术报告、新闻报道、申报等任何方式公开或涉密信息。

  5、不在国际互联网,无技术加密措施的、无线通信中传递涉密信息,不在无保密保障措施的情况下携带和存放、密品。

  6、不使用涉密计算机上互联网,不在上互联网的计算机内存储涉密信息和工作信息。不在便携式计算机中存储涉密信息,便携式计算机和涉密载体的携带外出,要经过审查、审批。

  7、在对外交往与合作中,严格遵守外事保密,自觉保守国家秘密安全,并主动如实地向局保密委员会反映个人因公或因私与国(境)外机构、组织、人员的交往情况,接受保密管理人员的指导和监督。

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(三):在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议书有( )。 a.保险协议b.保

  试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。

  试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。

  选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。

  在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(四):与商业秘密有关的法律法规

  第118条 、法人的著作权(版权),专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技权受到剽窃、、假冒等侵害的,有权要求停止侵害,消除影响,赔偿损失。

  (三)违反约定或者违反人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

  本条所称的商业秘密,是指不为所知悉、能为人带来经济利益、具有实用性并经人采取保密措施的技术信息和经营信息。

  第20条 经营者违反本法,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 被侵害的经营者的权益受到不正当竞争行为损害的,可以向提起诉讼。

  第25条 违反本法第十条商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。【各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中】

  第27条 科技完成单位与其他单位合作进行科技的,合作各方应当就保守技术秘密达成协议;当事人不得违反协议或者违反人有关保守技术秘密的要求,披露、允许他人使用该技术。

  技术交易场所或者中介机构对其在从事代理或者居间服务中知悉的有关当事人的技术秘密,负有保密义务。

  第28条 企业、事业单位应当建立健全技术秘密制度,本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密制度。

  企业、事业单位可以与参加科技的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议;有关人员不得违反协议约定,泄露本单位的技术秘密和从事与原单位相同的科技活动。

  第43条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。

  第92条 合同的义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

  第350条 技术转让合同的受让人应当按照约定的范围和期限,对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分,承密义务。【各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中】

  第102条 劳动者违反本法的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

  第17条第2款 劳动合同除前款的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第24条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业的约定不得违反法律、法规的。

  在解除或者终止劳动合同后,前款的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限,不得超过二年。

  第90条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  (三)违反公司章程的,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供;

  (五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

  律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息,应当予以保密。但是,委托人或者其他人准备或者正在实施的危害、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。

  第48条 律师有下列行为之一的,由设区的市级或者直辖市的区人民司法行政部门给予,可以处一万元以下的罚款;有违法所得的,违法所得;情节严重的,给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚:

  国家商检部门和商检机构的工作人员在履行进出口商品检验的职责中,对所知悉的商业秘密负有保密义务。

  第37条 国家商检部门、商检机构的工作人员违反本法,泄露所知悉的商业秘密的,依法给予行政处分,有违法所得的,违法所得;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第66条 应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。

  第120条 审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有的以外,应当公开进行。

  154、民事诉讼法第六十六条、第一百二十条所指的商业秘密,主要是指技术秘密、商业情报及信息等,如生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。

  第23条 国务院外经贸主管部门和有关部门及其工作人员在履行技术进口管理职责中,对所知悉的商业秘密负有保密义务。

  第26条 技术进口合同的受让人、让与人应当在合同约定的保密范围和保密期限内,对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分承密义务。

  在保密期限内,承密义务的一方在保密技术非因自己的原因被公开后,其承担的保密义务即予终止。

  第44条 国务院外经贸主管部门和有关部门及其工作人员在履行技术出口管理职责中,对国家秘密和所知悉的商业秘密负有保密义务。

  场经济秩序,根据《中华人民国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)的有关,制定本。

  第2条 本所称商业秘密,是指不为所知悉、能为人带来经济利益、具有实用性并经人采取保密措施的技术信息和经营信息。

  本所称能为人带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

  本所称技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

  (三)与人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的人的商业秘密;

  (四)人的职工违反合同约定或者违反人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的人的商业秘密。

  第5条 人(申请人)认为其商业秘密受到侵害,向工商行政管理机关申请查处侵权行为时,应当提供商业秘密及侵权行为存在的有关。

  被检查的单位和个人(被申请人)及利害关系人、证明人,应当如实向工商行政管理机关提供有关。

  人能证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或者相同性,同时能证明被申请人有获取其商业秘密的条件,而被申请人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是获得或者使用的的,工商行政管理机关可以根据有关,认定被申请人有侵权行为。

  第6条 对被申请人违法披露、使用、允许他人使用商业秘密将给人造成不可的损失的,应人请求并由人出具自愿对强制措施后果承担责任的书面,工商行政管理机关可以责令被申请人停止销售使用人商业秘密生产的产品。

  第7条 违反本第的,由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十五条的,责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 工商行政管理机关在依照前款予以处罚时,对侵权物品可以作如下处理:

  (二)监督侵权人使用人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。但人同意收购、销售等其他处理方式的除外。

  第8条 对侵权人拒不执行处罚决定,继续实施本第所列行为的,视为新的违法行为,从重予以处罚。

  第9条 人因损害赔偿问题向工商行政管理机关提出调解要求的,工商行政管理机关可以进行调解。

  工商行政管理机关的办案人员在监督检查商业秘密的不正当竞争行为时,应当对人的商业秘密予以保密。

  你局《关于人提供的技术信息能否定为商业秘密的请示》(苏工商〔1998〕41号)收悉。经研究,答复如下:

  商业秘密的构成要件有三:一是该信息不为所知悉,即该信息是不能从公开渠道直接获取的;二是该信息能为人带来经济利益,具有实用性;三是人对该信息采取了保密措施。概括地说,不能从公开渠道直接获取的,能为人带来经济利益,具有实用性,并经人采取保密措施的信息,即为《反不正当竞争法》所的商业秘密。

  人采取保密措施,包括口头或书面的保密协议、对商业秘密人的职工或与商业秘密人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。只要人提出了保密要求,商业秘密人的职工或与商业秘密人有业务关系的他人知道或应该知道存在商业秘密,即为人采取了合理的保密措施,职工或他人就对人承密义务。

  你厅《关于劳动争议案中商业秘密侵权问题的请示》(豫劳函〔1999〕20号)收悉。经研究,现函复如下:

  一、《中华人民国反不正当竞争法》第二十条第一款了被侵害的经营者的损失难以计算时,确定侵权人的赔偿项目;第二款了被侵害的经营者的权益受到侵害,可以向提起诉讼。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第五、六条关于按《反不正当竞争法》第二十条执行的含义,是指适用第一款的。

  二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关和劳动合同的约定作出裁决。

  第6条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(五):2016详细的企业劳动合同范本

  劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同的义务。

  甲方_________与乙方_________为建立劳动关系,明确义务,依据《中华人民国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

  2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工作制的,在完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

  (2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规的其他休假节日。

  1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  4、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。

  6、乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权执行。

  7、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家对乙方进行专门培训并取得特种作业资格,或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

  8、甲方安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家的第体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  2、甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。

  (1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

  (2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  (3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在工作时间内能够完成的,乙方在工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

  4、由于甲方生产任务不足,使乙方待工的,甲方乙方的月生活费不低于_________元。

  7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的_________工资支付。

  1、甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为:_________。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

  3、乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行执行。如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

  2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业。

  3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_________年,否则乙方应支付甲方培训费_________元。

  2、按照国家法律、法规和本单位有关,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施励或处分;

  1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与管理和提出合理化、评选和被评选为先进职工(生产者)等;

  4、努力学习文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训;

  1、本合同履行期间,发生特殊情况时,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时通知对方,征得对方同意后,双方在的时限内(通知发出_________天内)签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件,任何一方变更本合同,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。

  7、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

  (二)在下列情况下,乙方可以随时解除本劳动合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

  1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前30日办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。

  2、甲方补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  1、甲方或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

  (二)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

  (三)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

  1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

  以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

  (四)甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反或本合同约定侵害乙方权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列赔偿乙方损失:

  1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

  3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

  (五)支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后,未按给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  (二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  1、由于甲乙双方任何一方的造成合同不能履行或者不能完全履行,由有的一方承担法律责任;如属双方,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。

  2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

  3、甲方如不按本合同的时间和金额支付乙方工资,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。

  4、在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为:解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。

  5、乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。

  6、甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任。

  甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

  1、甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向起诉。

  2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼。

  3、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

  甲乙双方对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意,另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

  1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式。

  3、一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起_________日内,以书面形式通知对方;否则,由未通知方承担由此而引起的相关责任。

  1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务,该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

  2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方,并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

  3、不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。

  4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、、,行为或法律等。

  本合同未尽事宜或条款内容不明确,合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容,按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力,除非解释与法律或本合同相抵触。

  本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作的,甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(六):2016合同管理制度

  为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的,结合公司的实际情况,制订本制度。

  二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以重合同、守信誉为核心的合同管理工作。

  四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关。对外签订合同,除代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。

  2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

  3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。

  十、任何人对外签订合同,都必须以本公司权益和提高经济效益为旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取,违者依法。

  十三、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是:

  1、合同的性。包括:当事人有无签订、履行该合同的能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度。

  2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

  3、合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

  十四、根据法律或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

  十五、合同依法成立,既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着重合同、守信誉的原则。严格执行合同所的义务,确保合同的实际履行或全面履行。

  十六、合同履行完毕的标准,应以合同条款或法律为准。没有合同条款或法律的,一般应以物资交清,工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

  十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时处理或汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。

  十八、在合同履行过程中,碰到困难的,首先应尽一切努力克服困难,尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更,解除合同时,应在法律或合理期限内与对方当事人进行协商。

  二十二、变更、解除合同,一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。

  二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效,仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

  二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的,除法律允许免责任的以外,均应承担相应的责任,并在变更、解除合同的协议书中明确。

  二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的,应按《合同法》等有关法规和本《制度》妥善处理。

  2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后,应及时与对方当事人友好协商,在既本公司权益,又不对方权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。

  3、因对方责任引起的纠纷,应原则,保障我方权益不受;因我方责任引起的纠纷,应尊重对方的权益,主动承担责任,并尽量采取补救措施,减少我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。

  二十九、在处理纠纷时,应加强联系,及时通气,积极主动地做好应做的工作,不互相推诿、、埋怨,统一意见,统一行动,一致对外。

  三十、合同纠纷的提出,加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间,应在法律的时效内进行,并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。

  三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一见的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

  三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书,上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

  三十四、对于当事人在的期限届满时没有执行上述文书中有关的,承办人应及时向主管领导汇报。

  三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或的,可向申请执行。

  三十六、在向提交申请执行书之前,有关部门应认真检查对方的执行情况,防止差错。执行中若达成和解协议的,应制作协议书并按协议书办理。

  公司由董事长授权总经理总负责,归口管理部门为财务部、办公室;副总经理归口管理房地产开发、建设合同;各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。

  四十、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

  本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事义务关系的各类合同、协议等,包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

  (二)订立合同前,应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查,不得与不能承担民事责任的组织签订合同,也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。

  书面形式是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等),除情况紧急或条件外,公司一般要求采用正式的合同书形式。

  合同标的应具有唯一性、准确性,买卖合同应详细约定规格、型号、商标、产地、等级等内容;服务合同应约定详细的服务内容及要求;

  合同应采用国家标准的计量单位,一般应约定标的物数量,常年经销合同无法约定确切数量的应约定数量的确定方式(如电子邮件、传真、送货单、等)。

  有国家标准,部门行业标准或企业标准的,应约定所采用标准的代号;化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求(标准已涵盖的除外);凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。

  (二)合同履行地点应力争作对本方有利的约定,如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的住所地;约定具体地名的应明确至市辖区或县一级;

  合同中对方事人要求提供或本方要求对方当事人提供的,应经总经理批准、法律顾问室审核后结合具体情况根据《法》的要求办理相关手续。

  合同文本中所有文字应具有排它性的解释,对可能引起歧义的文字和某些非专用词语应在合同中进行解释。

  解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉,选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称,双方对仲裁机构不能达成一见的,可选择第三地仲裁机构。

  第十九条签订合同前,业务人员或公司指定的其他谈判人员应按照本制度第五条对对方当事人的有关情况进行审查,并复印对方当事人的法人营业执照及其他行政许可证明留存。

  第二十条销售、采购合同,由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款,附合同会审表报总经理审批,由法律顾问室编写合同编号并加盖合同专用章,必要时,由总经理指定责任人员对合同进行性审查。

  第二十一条除销售、采购合同以外的合同由总经理指定责任人员会同相关部门与对方当事人进行商谈,拟好合同条款,附合同会审表报总经理审批,由法律顾问室加盖合同专用章。

  第二十二条法律、行规应当办理批准登记手续的合同,合同成立后由法律顾问室依法及时办理。

  第二十合同正式签订后,合同文本除经办人自行保管外,应当随合同会审表交存公司法律顾问室一份备案。

  第二十四条在合同履行期间由于客观原因需要变更或者解除合同的,须经双方协商,重新达成书面协议,新协议未达成前,原合同仍然有效。本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后,应当在的期限内作出书面答复。

  第二十七条变更或解除经济合同的协议应按照合同签订程序报原审批人员批准。法律、行规变更合同应当办理批准登记等手续的,应依法及时办理;

  第二十九条在合同履行过程中,对本公司的履行情况应及时做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单,一份留存对方,一份交销售部门备查。向对方当事人交付时应由对方当事人出具收条。履行采购合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条,公司原则上只开具性抬头的转账支票,不允许以现金形式支付。

  第三十条在履行合同过程中,经办人员若发现并有确切证明对方当事人有下列情况之一的,应立即中止履行,并及时书面公司法律顾问室处理,并报总经理。

  (二)在对方当事人发生兼(合)并、分立、改制或其他重大事项以及本公司或对方当事人的合同经办人员发生变动时,应及时对帐,确认合同效力及双方债权债务。

  第三十合同双方在一定期限(一般为一个月)内无法就纠纷的处理达成一思或对方当事人无意协商解决的,经办人员应及时书面报告部门经理和总经理,并拟定处理意见,报总经理决定。对方当事人涉嫌合同诈骗的,应立即报告公司法律顾问室和总经理。

  第三十四条公司决定采用诉讼或仲裁处理的合同纠纷,以及对方当事人起诉的,相关部门应及时将合同的签订、履行、纠纷的产生及协商情况整理成书面材料连同有关报公司法律顾问室。

  第三十五条本公司实行二级合同管理,公司法律顾问室全面负责公司的合同管理;销售、采购部门的业务人员负责所在部门的合同管理。

  第三十六条公司的合同专用章专人管理,公司财务部负责保管。公司的空白合同、授权委托书也由专人管理,业务人员不得随带合同专用章或已盖章的空白授权委托书、空白合同出差,特殊情况,由总经理批准。合同专用章、盖章的空白合同、授权委托书、已签订的合同等遗失的,应及时向当地机关报案,并声明。

  第三十七条已签订的合同及送货回单,收据以及业务往来传真、、对帐单等资料,销售、采购部门的业务人员应自行保管好;重要资料应将原件交公司法律顾问室随合同保管。

  第三十八条合同经办人员与本公司终止劳动关系前应把有关材料及空白合同、名片、委托书移交完毕,经公司法律顾问室和有关部门确认后方可办理有关手续。合同经办人员与本公司终止劳动关系或因其他原因发生变更的,公司法律顾问室应在情况发生后一周内书面告知各有关单位。

  第三十九条下属公司、企业对外签订的经济合同,除按须公司审查批准者外,由公司、企业领导审批。

  第四十四条法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的性、严密性、可行性,提出意见供决策部门参考。经济合同审查的要点是:

  (一)合同的性。包括:当事人有无签订、履行该合同的能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》;当事人的意思表地是否真实、一致,、义务是否平等;订约程序是否符律。

  (二)合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

  (三)合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

  (四)根据法律或实际需要,经济合同还应当或可以呈报上级主管机关、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

  (一)申报。各企业的法人委托人在授权范围内对外签订合同,应事先填写经济合同签约申报表(一式二份),报本企业的领导审查批准。(凡先经领导口头同意签约的,签约后需补办手续)。需报总经理、董事长审批的,应由该企业领导签署意见,随同合同初稿及有关资料、附件等,一并。

  (二)审核。对送审的经济合同,应按本《制度》的审批权限,由主管人或有关人认真审阅,必要时可进行调查研究,最后作出:批准、不批准;通知申报单位补报材料或进一步谈判。(应提出谈判的具体要求和注意事项)。

  (三)主管人在申报表上批写意见后,申报表一份及合同初稿留底,另一份申报表连同其他材料发还申报单位,由承办人按批准的意见办理。

  第四十六条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的,应按《中华人民国合同法》等有关法规和本《制度》妥善处理。

  第四十七条合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的,可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必须具体负责到到底。

  (二)以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后,应及时与对方当事人友好协商,在既本企业权益,又不对方权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。

  (三)因对方责任引起的纠纷,应原则,保障我方权益不受;因我方责任引起的纠纷,应尊重对方的权益,并尽量采取补救措施,减少我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。

  (四)各企业在处理纠纷时,应加强联系,及时通气,积极主动地做好应做的工作,不互相推诿、、埋怨,统一意见,统一行动,一致对外。

  (三)法律顾问室对经协商仍无决或认为有必要的合同纠纷,经主管领导同意,可提交上级主管机关、仲裁部门或依法处理。

  第五十一条合同纠纷的提出,加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间,应在法律的时效内(一般为2年)进行,并必须考虑有申请仲裁或诉讼的足够时间。

  第五十二条凡由法律顾问室处理的经济合同纠纷,有关企业必须主动提供下列材料(原件或影印件):

  (一)经济合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等;

  第五十对于经济合同纠纷经双方协商达成一见的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。

  第五十四条各企业对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书,上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

  对于对方当事人在期限届满时没有执行上述文书中有关的,承办人应及时向主管领导和法律顾问汇报。

  第五十五条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或的,由法律顾问室配合各单位向人民法律申请执行。

  第五十八条公司全体职员应当严格遵守本制度,有效订立、履行合同,切实公司的整体利益。公司法律顾问室负责本制度执行情况的监督考核。

  第五十九条对在合同签订、履行过程中发现重大问题,积极采取补救措施,使本公司避免重大经济损失以及在经济纠纷处理过程中,避免或重大经济损失的,予以励。

  第六十本制度未尽事宜,均按有关法律法规和本公司补充细则办理;本制度的解释、修订和发放由本公司法律顾问室负责。

  一、为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,公司与员工的权益,根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《中华人民国劳动合同法实施条例》及其他相关现行法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。

  二、本制度适用于在本公司工作的,与公司建立劳动关系、签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管

  一、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、的原则,提供劳动合同文本。公司劳动合同的范本,每年需根据新的发展,由人力资源部组织相关人员进行修定。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。

  二、在订立合同的过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供芳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方均应当如实说明。

  四、本公司劳动合同分为三种:固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限的劳动合同,在合同期限届满经双方协商可以续签;应当签订无固定期限的劳动合同或者已经是无固定期限的劳动合同的岗位,应同时适用岗位聘任制。

  五、本公司在与新员工签订劳动合同前,由人力资源部门组织相关人员对该员工提交的相关材料进行仔细查验;对于部分高级管理岗位、高级技术岗位的员工,在报请批准后,还应当对其之前的工作背景进行调查,在确认不会给公司带来法律风险后,方可与该员工签订劳动合同。

  六、在新进员工办理完入职手续之后的15个工作日内,公司应与其签订劳动合同。合同在用工之日前签订的,自用工之日起生效;合同在用工之日后签订的,应约定生效时间为入职当天。新招聘的员工必须在出具能证明其与原用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订劳动合同。新进员工不愿签订劳动合同的,公司有权录用。

  七、本公司在劳动合同中约定试用期,试用期的期限依照《劳动合同法》的有关确定。对于一般员工,原则上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工,可签订2-3年期合同;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

  八、公司安排固定的劳动合同签订地点为:,所有员工的劳动合同都应当在此签订,不得在其他地点签订。在其他地点签订劳动合同的,将按照惩制度对相关责任人进行处理。

  十、公司对提供专项技术培训的员工,可以约定3年至5年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严格遵守服务期限,否则将承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。

  十一、公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工,要求解除劳动合同的,应提前6个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务,对此公司在一定的期限内给予员工本人20%~400/的工资收入作为经济补偿。

  十二、对于签订竞业协议的员工,在离职时需要提交员工个人银行账号,公司在竞业期内按月支付经济补偿。经济补偿的标准不低于离职前12个月的平均工资的30%,且不低于公司所在地的最低工资。员工应保持通讯畅通,公司在竞业的期限的工作时间,可随时联系员工,查验员工的工作情况。

  二、公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。

  三、由于客观情况发生变化,致使合同一方无法向对方履行合同义务,公司和员工可以签订合同中止协议。待相应情形消失时,合同效力恢复,继续履行未履行完的合同。

  四、合同期满前日,各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部,由人力资源部报同意后确定。

  五、公司决定续签劳动合同的,人力资源部会同部门主管,至少应提前天开始与该员工沟通。若该员工同意续签,那么双方至少在合同到期前天签订下一期劳动合同;若员工不同意续签,那么人力资源部会同部门主管在确认无法继续沟通后,应当及时做出不续签决定,该决定至少在合同到期前天做出,以及时安排工作交接事宜。

  (一)协商解除。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除,只要达成一见,劳动合同即可解除,但员工一方主动提出,则不予经济补偿。

  (二)公司解除。公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者)和第40条(劳动者非的原因)的解除劳动合同,相关内容参见劳动合同法的。

  (三)员工解除。员工提出解除劳动合同,应当提前30日通知公司,在试用期内应当提前3日通知公司,可随时解除劳动合同。

  一、在公司内部公示本管理制度,并进行宣传教育,定期监督检查。公司以本制度来规范公司的劳动合同管理行为,全面履行劳动合同。

  (一)订立。公司在招用员工时与其订立书面劳动合同,劳动合同一式三份,公司两份,员工执一份,具有同等法律效力。

  (二)解除。公司与员工解除劳动合同的,应下达《解除劳动合同通知书》,明确解除劳动合同的时间,并送达本人(可采用签收送达或邮寄送达,自寄交之日为送达之日)。

  (三)续订。劳动合同届满,双方同意续订劳动合同的,应在劳动合同届满前30日内将《续订劳动合同意向书》送达员工,经协商同意后,办理续订手续。

  (五)终止。劳动合同届满,公司、员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前,将《终止劳动合同通知书》送达其本人,并按期办理终止手续。

  三、公司建立健全管理台账,记录公司劳工状况及员工的基本情况,反映劳动关系变化,保行动态管理:

  第一条为加强经济合同管理,减少失误,提高经济效益,根据《经济合同法》及其他有关法规的,结合公司的实际情况,制订本制度。

  第经济合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好经济合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以重合同、守信誉为核心的经济合同管理工作。

  第五条对外签订经济合同,除代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责,对本职工作负责,在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非法委托人均无对外签约,但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。

  第六条签约人在签订经济合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。包括:对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况,对方签约人是否代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益,又要考虑对方的条件和实际能力,防止上当,防止签订无效经济合同,确保所签合同有效、有利。

  2、正文部分,注意:产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等;技术质量要求要明确、具体;数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、合理称差及自然损耗率等;馐、运输方式及运费负责应具体明确;交(提)货期限、地点及验收方法应明确;价金必须执行现行的国家定价或国家指导价、市场调节价;违约责任有违约金的按写明,法律没或不具体的,应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。

  3、结尾部分,注意:双方都必须使用合格的印章----公章或合同专用章,不得使用财务章或业务章等不合格印章;注明合同有效期限。

  第十一条签订经济合同,除合同履行地在我主所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在区、县管辖。

  第十二条签订购货合同应以现货为主,并经销定进原则;付款尽可能采用托收承付,如需预付货款或定金按二百一十九条办理。

  签订购货合同应以现款为主,不准赊销;确需赊销或代销的,赊销金额在20万元以下的由下属公司、企业经理审批,20万元至50万元的由总会计师和主管副总经理(总经理助理)审批,50万元以上的由总经理审批。

  第十任何人对外签订合同,都必须以本公司权益和提高经济效益为旨,决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取,违者依法。

  1、下属公司、企业对外签订的经济合同,除按须公司审查批准者外,由公司、企业领导审批。

  5、法律顾问室负责对下列合同进行审查:董事会、总经理委托审查的合同;内容复杂、较难掌握,各企业要求提供法律帮助的合同。法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的性、严密性、可行性,提出意见供决策部门参考。

  1、合同的性。包括:当事人有无签订、履行该合同的能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》;当事人的意思表地是否真实、一致,、义务是否平等;订约程序是否符律。

  2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

  3、合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

  第十七条根据法律或实际需要,经济合同还应当或可以呈报上级主管机关、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

  1、申报。各企业的法人委托人在授权范围内对外签订合同,应事先填写经济合同签约申报表(一式二份),报本企业的领导审查批准。(凡先经领导口头同意签约的,签约后需补办手续)。需报总经理、董事长审批的,应由该企业领导签署意见,随同合同初稿及有关资料、附件等,一并。

  2、审核。对送审的经济合同,应按本《制度》第二百一十九条的审批权限,由主管人或有关人认真审阅,必要时可进行调查研究,最后作出:批准、不批准;通知申报单位补报材料或进一步谈判。(应提出谈判的具体要求和注意事项)。

  主管人在申报表上批写意见后,申报表一份及合同初稿留底,另一份申报表连同其他材料发还申报单位,由承办人按批准的意见办理。

  为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,公司与员工的权益,根据《中华人民国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。

  本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确双方和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的。

  本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

  7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

  5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

  一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

  二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本,由集团公司人力资源部依法拟订或修订,经集团公司法律顾问审核,报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

  一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限,原则上经营、管理岗位,中高级销售、服务顾问和技师,中高级专业技术人员为三年,;其他岗位人员为两年,第三次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

  二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定:劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

  三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

  第八条劳动合同须经员工本人、公司代表人签字,并加盖公司公章后方能生效。公司代表人不亲自签字的,可委托公司负责人代签。未面授权,私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

  第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份,公司及员工各持一份。不得或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

  第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作,按集团公司《档案管理制度》要求,管理好《劳动合同书》及其相关文件:

  第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援性借用),需与原单位解除劳动合同,办理异动审批手续,无经济赔偿金,并与新单位重新签订劳动合同。

  1、合同订立前,双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动、劳动条件和职业危害防护、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商,新签约人员应按本制度第六条协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

  2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查,重要岗位应要求员工提供户籍所在地机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

  3、根据本公司的实际,协商约定服务期和保守商业秘密和竞业等其他条款,并约定,违约所应当承担的违约责任。

  ①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严格遵守服务期限约定,否则将承担违约责任。

  2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则,达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或。

  3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰,用词准确,对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

  第十四条公司和员工如认为有必要,经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更。任何一方不得单方面变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。

  一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查,建立健全管理台帐,记录公司劳工状况及员工履约的基本情况,反映劳动关系变化,保行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录,列入相关档案。

  二、合同内容发生变更时,应以书面形式载明变更的内容、日期,由双方签字、盖章后,双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

  第十六条劳动合同期满,公司同意与员工续签劳动合同的,人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》(附件三)送达员工,经协商同意办理续签手续。

  二、员工本人同意续签的,人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

  第十九条《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关可以解除劳动合同的情形出现时,签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

  第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法的劳动合同期满、劳动合同主体资格或在客观上已无法履行合同的几种情形,劳动合同可以终止。

  一、公司因员工的非原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满,因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的,公司与员工解除或终止劳动合同,并按集团公司《离职管理制度》办理离职手续。

  二、被解除或终止劳动合同的员工,在按照公司办理离职手续后,由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》(见集团公司《离职管理制度》附件四)。

  第二十二条员工要求提前解除劳动合同的,或合同期满员工方不愿续签劳动合同的,按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业的人员,按劳动合同、服务期协议、竞业协议及劳动合同法相关追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第二十公司方提出解除劳动合同的,按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关对员工予以经济补偿。

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(七):2016保密合作协议合同范本

  甲乙双方正在就进行会谈或合作,需要取得对方的相关业务和技术资料,为此,甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则,经友好协商签订本协议。

  甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密资料的相关业务和技术方面的书面或其它形式的资料和信息(简称:保密资料),但不包括下述资料和信息:

  (三)任何一方提供的非保密资料,接受方在披露这些资料前不知此资料提供者(第三方)已经与本协议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议,且接受方有理由认为资料披露者未被向接受方提供该资料。

  (二)甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。双方也须促使各自代表不向第三方(包括新闻界人士)公开或披露任何保密资料或以其它方式使用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务(包括双方今后依法律或合同应承担的义务)适当所需的。

  (三)双方均须把保密资料的接触范围严格在因本协议目的而需接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。

  (四)除经过双方书面同意而必要进行披露外,任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。

  (五)如果合作项目不再继续进行或其中一方因故退出此项目,经对方在任何时候提出书面要求,另一方应当、并应促使其代表在五(5)个工作日内或向对方返还其占有的或控制的全部保密资料以及包含或体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。但是在不违反本协议其它条款的条件下,双方可仅为本协议第四条之目的,保留上述文件或材料的复制件一份。

  (六)甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资料的照料程度来对待对方向其披露的保密资料,但在任何情况下,对保密资料的照料都不能低于合理程度。

  甲乙双方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表的转让或授予另一方对其商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有的权益,也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可使用的商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。

  (一)甲乙双方中的任何一方有权保存必要的保密资料,以便在履行其在合作项目工作中所承担的法律、规章与义务时使用该等保密资料。

  (二)甲乙双方有权使用保密资料对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及进行抗辩,或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复。

  (三)任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后,可根据需要在提交任何市、省、中央或其他对接受方有管辖权或声称对接受方有管辖权的监管团体的任何报告、声明或证明中披露保密资料。

  对因本协议或本协议各方的和义务而发生的或#url#与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序,本协议双方不可撤销地接受中华人民国法院的管辖。

  鉴于甲、乙双方正在准备就甲方所控制的 公司(下称“目标公司”)进行投资合作,为保障各方保密资料的权益,本着相互信赖、合作共赢的原则,经各方友好协商,特签订本保密协议。

  1.甲方向乙方所提供的文件资料,包括但不限于:行业研究报告、商业计划书、商业机密;产品设计、技术方案、试验数据、配方;公司治理结构、市场推广、定价、售后服务;融资、资产等各项报告和其它方面的信息。但不包括在本协议签订之前,甲方已经公布于众的资料。披露方式包括但不限于、传真、备忘、纪要、协议、报告、方案、、电子邮件等。

  2.乙方向甲方所提供的资料,包括但不限于:上市资料、上市计划书、备忘录、上市方案、上市投融资合同书等各项报告和其它方面的信息。但不包括在本协议签订之前,乙方已经公布于众的资料。

  各方均需确认所提供给对方的所有文件均是己方自愿且通过途径取得,各方均承诺各自应当对所提供的相关文件及证照的真实性承担法律责任。

  1.除了合作需要,甲方承诺未经乙方同意不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方(包括非本协议第所指的人员)知悉属于乙方或属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在合作之外使用这些信息。

  2.未经甲方同意,乙方不以任何形式泄露在合作过程中知悉的关于甲方的商业机密、专利技术、生产工艺提供给任何第三方,并不把这些信息用于除本合作之外的商业目的。

  4.甲方确认公司的高管及员工已签署竞业协议和保密协议,甲方并向乙方承诺甲方员工、管理人员及其股东不会利用在甲、乙方合作过程中知悉的商业秘密,在未来合作期内从事相关股票的交易。

  如本项目因故中断或终止,各方应在三十(30)个工作日内将其他方的所有资料归还给资料原有者(包括原件、其复印件及其他载体的表现形式;如果资料属于不能归还的形式,或已经复制或到其他资料中,则应删除)。

  如因履行本协议发生争议,各方应友好协商解决。如无法通过友好协商方式解决,可提交位于中国的中国国际经济贸易仲裁委员会并依据提交争议当时有效的仲裁规则仲裁。各方确定仲裁适用中华人民国的相关法律法规。

  本协议壹式叁(3)份,各方各执壹(1)份,具有同等法律效力,自各方签字之日起有效。本协议已包含了各方对合约事项的全部理解,并应当取代此前的所有相关意思表示、书面材料、谈判或谅解。

  1. 甲方与乙方进行技术及业务合作事宜,双方将以书面或口头形式要求对方提供,并将拥有或已经拥有对方某些非公开的、保密的、专业的信息和数据;

  保密信息:指提供方向接受方提供的,属于提供方或其股东及其他关联公司所有或专有的,或提供方负有保密义务的有关第三方的下列资料及所有在信息载体上明确标示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于:集成电设计版图数据、业务记录和计划、贸易机密、技术资料、产品项目、产品设计信息、价格结构、成本等非公开的、保密的或专业的信息和数据。

  2. 接受方仅可为双方合作之必需,将保密信息披露给其指定的第三方公司,并且该公司应首先以书面形式承诺保守该保密信息;

  3. 接受方仅可为双方合作业务之必需,将保密信息披露给其直接或间接参与合作事项的管理人员、职员、顾问和其他雇员(统称“有关人员”),但应该类有关人员对保密信息严格保密;

  4. 若具有的法庭或其他司法、行政、立法机构要求乙方披露保密信息,接受方将(1)立即通知提供方此类要求;(2)若接受方按上述要求必须提供保密信息,接受方将配合提供方采取及合理的措施,要求所提供的保密信息能得到保密的待遇;

  5. 若接受方或有关人员违反本协议的保密义务,接受方须承担相应责任,并赔偿提供方由此造成的损失。

  第五条 双方同意,本协议生效后,如国家颁布有关产权资料的出口、再出口的法律法规与管理条例,双方有义务遵守这些法律法规与管理条例。

  第六条 本协议的各部分构成完整的保密协议,并取代双方此前任何有关本协议所述事项的理解或协议。未经他方书面同意,本协议不得变更或修改。

  第七条 双方承认并同意,除提供方以书面形式明确表达外,提供方向接受方披露保密信息并不构成提供方向接受方转让或授予接受方享有提供方对其商标、专利、技术秘密或其他知识产权拥有的利益,亦不构成向接受方转让或其他知识产权等有关利益。

  第八条 本协议接受管辖并按解释。对因本协议项下各方的和义务而发生的有关的任何争议,双方应首先协商解决,如无法通过协商解决,则应在苏州仲裁解决。

  第九条 本保密协议自双方授权代表签署之日起生效,且在双方合作期间和合作结束完成之后_____年内持续有效。

  甲乙双方经过友好协商,希望建立长期友好的合作关系,为就合作中的保密信息予以有效。达成本协议内容如下:

  本协议所指保密信息是指:在合作过程中,乙方从甲方(或其母公司、子公司、关联公司、甲方的最终客户)获得的与合作有关或因合作产生的任何商业、营销、技术、图纸,产品,模具,设计或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

  1.乙方上述保密信息仅用于与合作有关的用途或目的,并予以妥善保存。经甲方提出要求,乙方应按照甲方的将含有保密信息的所有文件或其他资料归还给甲方,或者按照甲方的予以。合作终止后,甲方有权向乙方提出要求将保密信息资料交还。

  2.所有由甲方通过任何有效形式发送给乙方的产品图纸,样品,或者技术信息,产品说明,无论是供乙方报价或者生产,未经甲方书面许可,乙方不得自用,发给其它任何第三方,或者对外进行宣传。

  3.所有甲方投资制作的模具,生产完后由乙方代为保管,但是所有权和知识产权均属甲方所有,未经甲方书面许可,乙方不得,转让,或者给自己或者其他第三方生产,甲方有权随时将模具收回。

  4.所有甲方委托乙方代为加工的产品,知识产权均属甲方所有。未经甲方书面许可,乙方不得在任何,产品宣传册,产品展厅,网络上使用甲方产品的图纸,模具或者产品本身,包括实物或者照片进行宣传,更不得以任何方式将该产品介绍给任何第三方。

  5.对于甲方的最终客户,无论乙方通过任何的途径获知,乙方不得就与甲方合作的项目直接或者间接的与甲方的最终客户进行交易。乙方对甲方的报价及工厂的价格不能以任何形式告知甲方的最终客户,客户发至乙方的邮件或其它信息,在没有抄送甲方的情况下,乙方必须转至甲方,不得直接回复。

  6.如果甲方安排客户参观、考察乙方,乙方应按照甲方要求布置、清洁被参观区域,调配工作人员以配合甲方工作。同时未经甲方同意,乙方不得向客户告知或提供乙方带有联系途径的名片、目录、简介等相关文件材料。也不得私下留存客户有关带有联系途径的名片、目录、简介等相关文件材料。

  7.乙方需要自行采取有效措施,确保以上保密措施的正常进行。乙方关联公司或乙方工作人员就以上事宜对甲方造成损失的,均由乙方单位承担一切责任。

  8.乙方违反本协议的任何条款,应承担违约责任,应向甲方支付违约金10万元。上述违约金并不影响受损害方向违约方要求损害赔偿。该等赔偿以甲方实际遭受的损失或以乙方全部非法所得为限。

  为确保双方的利益,同时为了避免日后双方产生不必要的纠纷,双方自愿达成《 项目的保密协议》,具体条款如下:

  1、 本协议双方应对其在相互合作过程中以口头、书面或其它方式所得到的协议另一方的信息、文件、 图纸、数模、工具、样品、知识、经验及其它实行严格的保密, 未经对方允许,不得以任何方式将上述资料向第三方公开展示、泄露。除合同同意以外,同时也不能因没有写入合同的某一方为执行合同以外的目的而使用以上信息。

  2、 乙方对本项目设计的三维数模、二维图纸、产品样件、图片、实物造型、加工主模型等技术资料,在没有得到甲方书面许可的情况下,绝不允许提供给第三方。

  4、 任何时候一旦需要, 协议各方有责任将所有收到的书面协议资料, 储存的数据, 图纸或模型归还给另一方, 不得留任何复印件并删除其存储的有关协议资料。

  5、 若协议一方的员工、尤其是离职的员工得到或能够得到本项目的任何资料, 则该方有责任确保其员工按本协议的承担对资料的保密义务。

  7、 除非另有,协议一方的员工所作的发明应属该方的专利发明、 合作发明应属协议双方共同所有。该类发明的专利申请的提交应经协议双方协商并获得一致同意后方可实施。

  9、 如果本协议部分条款无效或失效, 协议其它有效条款作为一个整体应继续执行不受影响。协议双方有责任通过共同协商拟定一个尽可能与原失效部分经济意图相一致的有效条款来代替失效部分。

  10、 本项目所直接涉及到的发明专利权、外观设计专利权、实用新型专利权、商标权、专有技术、技术等知识产权均归甲方所有,未经甲方书面许可,乙方不得对此申请专利或向第三方转让;不得提供于第三方实施和使用;不得向第三方出售合同或转移生产该项目产品等。

  15、 未尽事宜,双方协商解决,并以双方项目负责人以共同签署的会议纪要形式确定,并且具有法律效力

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(八):2016高校企业科研合作协议

  《四川省中长期科学和技术发展规划纲要(20xx~20xx年)》和《四川省“十二五”科技发展规划》中强调,要突出重点,整合资源,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,加强教学、生产、科研等资源整合和跨领域的合作,集中资源重点攻关,在促进创新型高技能型人才培养的同时,推进国家新材料产业的科技,实现校企和社会双赢。

  1、以服务高新技术企业、提升高技术人才技能、促进社会就业为旨,双方拟逐步建立“全方位、深层次、多形式”的校企合作、产学研相结合有效机制。

  2、结合遵循市场规律和自愿互利的原则,双方一致同意在“优势互补、平等合作、互惠互利、共同发展”的基础上进行校企战略合作。

  3、本着整合各自优势资源,提升企业的创新能力和科技水平,提高学校的教学质量和科研水平,促进学校、企业和社会的共同进步,全力将科研为可以带来经济效益的生产力。

  经双方友好协商,合作方式及内容参照以下框架协议条款执行。随着合作领域的不断扩大,合作层次的不断提升,合作的优势得到互补,未尽之处,可另签协议补充。

  在乙方成立“xx-x新材料研发实验”(简称研发),结合国家十二五新材料产业规划和产业结构转型升级的实际需要,以国内、外行业新材料的市场需求为导向,适当借助该职业技术学院的优秀师生力量,重点开展特种新材料的研发实验工作。

  研发为非法人机构,向甲方负责,由乙方协助甲方外围和安全管理工作,并在乙方挂牌“xx技术学院特种新材料研发实验”,重点开展特种新材料的研发实验工作。

  发挥优势,整合资源,以国家新材料十二五规划为,以企业为主体,以市场为导向,以研发特种新材料替代进口产品为主要任务,发挥产学研相结合的产业化体系的科技创新活力,加快国家推行高端产品国产化战略的实施进程;高端研发,重点攻关,有前瞻性地加快新材料创新型高技能人才培养;依据甲乙双方有资源互补优势的产学研项目,向各级主管部门申请相应的科研经费并用于研发项目的开发。

  研发经费、实验检测设备由甲方提供,甲、乙双方可根据国家产学研及其他专项资金的相关支持政策,向各级主管部门进行相关的资金申报,以补充研发的科研费用。

  1)甲乙双方使用各种学术会议、行业会议和有关推广资源,推荐介绍对方,以提高双方的知名度和影响力。

  1)甲方使用乙方工程中心焊接实训中心部分场地、板房和相应公用设施开展产学研合作项目,甲方可根据研发实验的科研,对乙方新材料学科的发展建设、人才培养、课程提供建设性意见和有关信息。

  2)在不影响甲方正常研究实验活动、确保甲方知识产权不受的前提下,经甲方同意后,可为乙方的学生实习、实践、实验活动提供方便。乙方学生在研发实习期间,如参与的研发项目开发所取得的,其知识产权归甲方所有;甲方根据实习学生对的贡献,适当给予经济补贴,双方另有约定的除外。

  4)合作中相关专利权、技术后续改进权、同类或类似产品项目(包括与项目有关的附属品)专利申报权和所有权一律属于甲方。

  4)乙方需提供必要的安全保障措施,甲方在研发的研发人员、研究实验活动及知识产权不受侵害。

  1、合作涉及到甲乙双方所有人员均有保守商业秘密和秘密信息的义务。在签订协议、合同和合作过程中知悉的商业秘密和秘密信息,不得向任何第三方泄露或者不正当使用,如给对方造成损失的,应承担赔偿及其他相关法律责任。

  2、本条所说的商业秘密,指不为所知悉,能为人带来经济效益,具有实用性并且人采取过保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于合同书、合同附件、客户名单、经营渠道、科研内容、科研等。

  2、在合作过程中,双方可以根据实际需要,协商签订更加具体的单项目协议或合同,作为本协议的附件。

  3、如本协议在履行过程中变更、补充和修改,可根据双方的合作意愿和实际情况进行友好协商,经双方同意后变更合作协议。未经双方同意,任何一方不得随意更改本协议。

  4、在协议履行期间如因单方面原因提出中止合作,双方应进行友好协商,并满足协议附件要求的前提下,经双方同意后终止本协议。

  第一条 为贯彻科教兴国方针,推动高等职业技术教育的发展,促进学院和企业提高人才培养水平和科技创新能力,甲、乙双方经友好协商,决定进行全面合作,共同培养具有创新能力和可持续发展能力的高素质高技能职业人才。

  第二条 双方本着优势互补、共同发展的旨,在人才培养、培训、教科研开发、技术服务等领域加强合作,达成一向,签订本协议。

  第 双方应保持经常性沟通与联系,互通信息,共同建立规范的工作机制,促进合作的全面深入开展。

  第四条 人才培养培训,是在新的经济社会下产教结合的一种新形式,是以学校和企业在教育培训方面的共同利益作为结合点,实行双向合作的一个途径。其具体形式是甲方在乙方建立技能实训,乙方在甲方建立员工培训,通过载体为甲方培养学生和为乙方培训员工,实现校企双赢。

  第五条 定向培养学生,是甲、乙双方共同制定人才培养计划、共同开展人才培养工作、学生毕业后由乙方择优录用的一种产学合作人才培养模式,可以为学校提高人才培养水平和学生就业质量,企业节省人才培养时间和成本、获得量身定做的优秀人才。

  第六条 双方成立专业指导委员会,共同制定适应社会需求的人才培养计划,进行专业建设和参与教学质量评估。

  第七条 教学科研经营合作,包括互派教师和技术人员、共建实验实训室、设立基金(教学)、合作创办企业以及其他有利于双方共同利益的合作事项。

  第八条 甲方根据乙方生产需要安排学生到乙方单位进行顶岗实习,根据教学需要安排学生到乙方单位进行参观学习。甲方学生在乙方单位顶岗实习期间必须遵守乙方的各项规章制度。

  第十条 甲方认真与管理乙方资助建立的实验、实训室。有效利用乙方资助甲方用于实验、实训的各种材料工具、设备仪器等。

  第十一条 甲方可以聘请乙方经营、生产技术、科研、管理人员到甲方做学术报告;甲方聘任乙方推荐的高级技术人员、管理人员为双师型兼职教授、副教授、,直接参与甲方教学工作;

  第十二条 甲方应尊重并乙方对甲方实验实训室、楼堂馆所、班级的冠名权。 第十 甲方安排有经验的专业教师承担或参与乙方科研工作,优先优惠为乙方提供新信息、新技术的科技咨询和科研技术转让;

  第十五条 乙方为甲方学生实践、实习、实训提供必要条件,并相关人员参与指导,在进行技能实践指导的同时,注重对学生职业的培训,对学生实习、实训情况提出考核评价意见。

  第十八条 乙方可以在甲方学院内建立实验、实训室;乙方可以资助甲方用于实验与实训的各种材料工具、设备仪器等,督促甲方认真与有效利用;

  第十九条 乙方推荐经营、生产技术、科研、管理人员到甲方做学术报告,向甲方提供相关技术信息、咨询等服务。

  第二十条 乙方推荐符合双师型要求的技术人员、管理人员作为甲方的兼职教师,并支持他们到甲方开展授课、指导实训、编写教材等教学活动。

  第二十一条 乙方可以在学院设立如:学基金、助学基金、创新基金、校企合作办学基金、大学生创业基金、大学生艺术团基金、大学生社会实践基金、大学生科技创新基金等;乙方可以申请对甲方实验实训室、楼堂馆所、班级等进行冠名;

  第二十二条 乙方可以聘请甲方推荐的专业教师参与科研工作。乙方可以使用甲方校内教学实训场所及设备,参与甲方的校办企业,开展经营合作。

  第二十 本协议为双方进行合作的指导性文件,应当根据双方具体的合作事项,依据本协议,协商具体实施细则,签订具体的合作协议。

  为切实落实国家教育部提出的“以培养高等技术应用性专门人才为根本任务,以适应社会需要为目标”的高职教育指导思想,建立以“应用”为主旨的教学内容体系,更好地为地方经济建设培养合格高职人才,经甲乙双方友好协商,在平等自愿的基础上,达成如下协议:

  一、甲方同意乙方依托甲方建立师范学院高职院“ 专业实训”,并在甲方挂牌。乙方聘请甲方领导为乙方校企合作委员会。

  1、在专业实习前两周,由甲乙双方共同具体制定实习计划,包括实习时间、实习项目、实习考核办法等。

  2、在专业实习期间,由甲乙双方各出一名指导教师对学生进行指导和管理。乙方的教师和学生要认真遵守甲方的各项规章制度,尊重服从甲方的指导教师的指导。

  3、在专业实习期间,甲方为每名乙方学生提供 元/日的实习报酬和提供工作午餐或按甲方员工标准发放午餐费。

  2、在职工教育和培训期间,由甲乙双方各出一名指导教师对职工进行管理和服务,甲方的教师和职工要认真遵守乙方的各项规章制度。

  五、乙方同意甲方每年在乙方在校学生选择优秀学生,成立“ 班”,由甲乙双方共同合作培养,为甲方提供优秀的 专业人才。

  七、根据甲乙双方发展的实际需求,甲乙双方亦可涉及其它专业或采取其它模式进行更一步的深入合作。

  八、本协议书自签订之日起生效,本协议有效期为一年。协议期满后,若双方无,协议期以一年为单位自动向后顺延。

  为充分发挥校企双方的优势,发挥高等职业技术教育为社会、行业、企业服务的功能为企业培养更多高素质、高技能的人才,同时也为学生实习、实训、就业提高供更大空间,广东科贸职业学院与 为大力发展高等职业教育,培养企业需要的高技能人才,本着优势互补、资源共享、互利互惠、共同发展的基本原则,经友好协商,就双方人才培养、实习建设、科学技术合作,建立“产、学、研”合作关系等方面达成如下合作协议:

  1.通过双方合作,形成以社会人才市场和学生就业需要为导向,以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制,并使之成为高级技能人才培养、学术研究、项目开发、信息服务与技术援助的载体。

  2.由双方领导、相关部门、专业技术人员、办事人员组成校企合作领导小组,负责制定校企合作计划、组织具体项目实施、定期交流互访等工作。

  4.通过双方参与的、不定期的校企合作工作会议、技术经验交流、科技项目研发、在职员工继续教育、学生岗位实习锻炼、就业指导与人才招聘等方式,建立交流互访合作机制。

  1.聘请乙方的有关领导、企业家、专业技术人员为甲方相关专业的教学指导委员会委员或客座教授,参与专业建设和人才培养过程,培养社会、企业需要的高技能型人才。

  2.利用技术优势与师生资源,深入企业一线,在项目调查、科研开发、技术推广等方面与乙进行项目协作。

  3.为企业量身订做,“订单式”培养人才。乙方根据自身用人的实际需要,与甲方共同制定的培养目标和培养计划,甲方必须以产学合作、工学交替、顶岗实习等到现代人才培养模式,按照企业人才规格要求设置课程、组织教学,使学生经过甲、乙双方联合培养后成为乙方的实用型、技能型、创业型的高素质人才。 4.按乙方要求以“请进来”或“走出去”的方式, 支持乙方企业职工继续教育、职业资格培训鉴定和职业技术培训。 5.委派专人负责管理到乙方企业实习的学生的行政事务,并参与教学实习指导,负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。

  1.乙方利用行业优势和技术优势对甲方的人才培养模式、专业建设和课程建设等到方面给予指导和帮助。

  2.乙方选择派中高层领导、技术人员、中高级技师担任甲方客座教授、专业带头人或兼职教师,参与甲方人才培养过程,参与甲方科研开发、 教学、教材编制写等工作。产权归双共同所有。

  3.乙方可将预研项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制,以降低成本费用,同时也为甲方“双师型”教师的培养、锻炼提供平台和机会。

  4.乙方尽可能优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求,在同等到条件下应优先安排甲方学生进行实习。。双方在协商一致的基础上,本着共同发展的原则,建立紧密有效的合作机制。具体顶岗实习专业和学生人数根据乙方岗位需求、甲方学生情况等因素,由双方协商决定。

  5.按照甲方教学计划,结合单位实际情况,安排学生的实习内容,组织及指导实习的全过程,对学生进行生产安全和岗位操作规程知识培训,培养学生的职业素质和实际操作能力。

  具体根据甲乙双方校企合作项目,如就业推荐与员工培训、订单培养与合作办学、顶岗实习与实训建设合作等方面协商,本着互惠互利、共同发展的原则,做为本协议的附件另行约定。

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(九):2016合作协议合同模板

  鉴于:【】(以下简称:甲方)为中国移动的集团客户,中国移动通信集团【】有限公司(以下简称:乙方)本着为集团客户提供“优质、优先、优惠”的移动信息化服务的旨,与甲方在平等自愿的基础上,就甲方使用乙方移动云业务达成如下服务协议。

  甲方通过对纸介协议签字盖章、移动云网站(#url#)相关网络页面点击确认或以其他乙方认可的方式选择接受本协议的,即表示甲方与乙方就移动云服务已达成协议并同意接受本协议的全部约定内容。

  1.乙方为甲方提供订购移动云网站(#url#)页面所展示服务,具体以订购页面展示或补充附件(若有)为准。

  2.甲方申请开通移动云服务,乙方将按照移动云服务的注册规则向甲方提供甲方账户及密码,甲方通过该账户享受乙方提供的移动云服务,而该账户所发出的指令及相关行为视为甲方的行为。

  1. 移动云业务分为基础业务和资源产品。甲方开通移动云基础业务,乙方不收取任何费用,当甲方利用乙方提供的资源产品时,乙方根据业务规则(详见【附件一】)收取费用。资源产品价格、计费规则等均将在甲方订购页面或补充附件(若有)予以列明,甲方可自行选择具体服务类型。

  2.乙方有权定期或不定期开展优惠促销活动,活动方式包括但不限于打折或赠送服务,优惠促销期结束后,对甲方优惠期间订购资源产品恢复按正常价格计费。

  3.服务费用以乙方根据甲方订购资源产品使用时间、流量、点击数等进行计费出账,费用结算以自然月为周期。

  服务费用清单由乙方计费系统出具,清单中应包含该计费周期内各业务的实际发生情况、结算金额以及其它对帐所需的业务信息。

  每计费周期结束后7个工作日内,乙方将该周期服务费用清单以邮件的方式发送至甲方指定接口人,甲方在收到乙方该周期服务费用清单后5个工作日内,同乙方进行对帐,确认该结算帐期的结算总金额并以邮件的方式通知乙方指定接口人,甲乙双方出现对账误差。甲乙双方对帐出现误差,误差金额不超过乙方费用清单所列费用总金额的3‰时,则甲乙双方按照乙方出具的服务费用清单所列总金额作为结算依据;当甲乙双方对帐误差超过乙方费用清单所列费用总金额的3‰时,则甲乙双方应在10工作日内重新对帐并确定应结算金额。

  甲乙双方以自然月为一个结算周期,每结算周期结束后10个工作日内,乙方按照甲乙双方确认的该结算周期总结算金额向甲方开具,甲方应在收到后10个工作日内向乙方付款。当甲乙双方对帐误差超过乙方费用清单所列总金额的3‰而进行的重新对帐不影响结算的正常进行。结算仍按照乙方出具的费用清单中所列金额进行结算,对帐差异的调整在下一个结算周期内进行。

  4.甲方在收到乙方的10个工作日内,未能按期缴纳服务费用,每逾期一日,应向乙方支付应付未付费用0.3%的违约金,同时乙方有权停止向甲方提供相关业务和服务,并保留追究相关法律责任的。

  5.如遇国家政策调整,乙方有权根据有关部门的对收费标准进行调整,并在移动云网站予以公示。

  1.乙方提供甲方接入internet的网络资源及网络,并确保平台质量,平台质量是指移动云平台的服务可用性和数据可靠性。

  服务可用性指业务功能正常使用所占时间比例。以云主机为例,云主机服务可用性 = 1 ╟ 客户所有云主机的累计故障时间/(客户所有云主机可用时间+客户所有云主机故障时间)。当云主机服务不可用时长超过5分钟记为故障,云主机故障时数为所有故障时间之和。

  乙方承诺:乙方提供的云服务的可用性为99.95%;若因为乙方原因造成云主机或云存储等产品的可用性低于乙方承诺情况,乙方减免低于服务可用性部分所对应时间的两倍服务费用。

  3.乙方负责乙方提供的硬件或软件的运营,如云主机硬件及云主机操作系统等。甲方在硬件及操作系统上进行软件安装等操作,其运营由甲方负责。甲方自行升级操作系统或安装软件造成宕机或数据丢失等不良影响,由甲方负责。如果甲方云主机等产品出现死机等情况,甲方可通过平台自行重启系统,也可以授权乙方帮助进行系统重启,但乙方不对重启后的结果承担任何责任。

  4.乙方有权因甲方欠费、从事本协议的或其他为法律和社会公德所不允许的活动而暂停或终止为甲方提供服务,期间甲方对其订购产品无访问权限。乙方暂停或终止服务一月后,若甲方未缴纳欠费或按相关法律进行整改,乙方有权甲方订购的产品资源,由此造成的数据丢失等问题由甲方负责。

  5.除非双方另有约定,乙方承认甲方存放在其订购产品上的任何资料、软件、数据等的知识产权均与乙方无关,乙方复制、、转让、许可他人使用这些资源,否则应承担相应的责任。但乙方根据法律法规的有关,或者行政或司法机构要求而复制、查阅、提交的除外。

  1.甲方同意遵守本协议约定。如本协议的任何内容发生变更,乙方应通过提前30天在移动云适当版面公告的方式向甲方提示变更内容。如甲方不同意乙方对本协议相关条款所做的变更,甲方有权在公告约定时间内申请并停止使用乙方提供的移动云服务。此等情况下,乙方应与甲方进行服务费结算(如有),并向甲方免费提供其业务数据的下载服务。如甲方继续使用乙方提供的移动云服务,则视为甲方接受乙方对本协议相关条款所做的变更。

  4.如果甲方利用乙方提供的服务进行的经营活动需要获得国家有关部门的许可或批准的,应获得该有关的许可或批准。包括但不限于,甲方如提供非经营性互联网信息服务的,必须办理非经营性icp备案,并所提交的所有备案信息真实有效,在备案信息发生变化时及时在备案系统中提交更新信息;甲方如提供经营性互联网信息服务的,应自行在当地通信管理部门办理经营性icp许可证;甲方如提供bbs等电子公告服务的,应根据相关法规政策要求备案或获得相应批准;甲方如经营互联网游戏网站,应依法获得网络文化经营许可证;甲方如从事新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械等互联网信息服务,依照法律、行规以及国家有关须经有关主管部门审核同意,在申请经营许可或者履行备案手续前,应当依法经有关主管部门审核同意。若因甲方未能取得各项许可而从事或开展相应业务或经营活动,由此产生的任何损失均由甲方自行承担,由此给乙方造成损失的,甲方应予以赔偿。

  1)电子邮件广告、垃圾邮件(spam):利用资源产品散发大量不受欢迎的或者未经请求的电子邮件、电子广告或包含、等有害信息的电子邮件;

  3)利用乙方提供的资源和服务上传(upload)、下载(download)、储存、发布如下信息或者内容,为他人发布该等信息提供任何便利(包括但不限于设置url、banner链接等):

  4)进行任何或试图网络安全的行为(包括但不限于钓鱼,黑客,网络诈骗,网站或空间中含有或涉嫌:病毒、木马、恶意代码,及通过虚拟主机对其他网站、主机进行涉嫌行为如扫描、嗅探、arp、dos等);

  8)对移动云服务相关的业务或产品进行反向工程、反向编译或反汇编,除非这类活动是适用的法律允许的;

  9)将移动云服务相关的业务或产品用于由于相关业务或产品故障而可能会导亡、严重人身,或严重的物理或损害(以下简称“高风险使用”)的任何应用或情况。高风险使用的情况包括但不限于:飞机或其他大型交通工具、或化工设施、生命支持系统、植入式医疗设备、机动车辆或武器系统;但是,高风险使用不包括,出于管理目的而利用产品来存储配置数据,利用工程和/或配置工具或利用其他非控制性应用程序,以及在上述使用情形中即使出现故障,也不会导亡、人身或严重的物质或损害的任何应用或情况。这些非控制性应用程序可能会与控制性应用程序进行通信,但不得直接或间接地对控制功能负责;

  7.甲方对自己存放在云主机服务器上的数据以及进入和管理服务器的口令、密码的完整性和保密性负责。因用户不当或保密不当致使上述数据、口令、密码等丢失或泄漏所引起的一切损失和后果均由甲方自行承担。

  8.甲方复制、、转让、许可或提供他人使用乙方向甲方提供的任何资料、技术或技术支持、软件、服务等,否则应承担相应的责任。

  10.乙方将消除甲方为操作所出现的故障,但因甲方原因和/或不可抗力以及非乙方控制范围之内的事项除外。

  1.凡涉及一方有关商业机密及其它需保密的运营与系统开发资料和信息,经其确认为机密信息类,另一方有保密义务,不得泄漏给第三方。

  2.一方提供给另一方用于完成本协议的所有文件及信息,属于机密信息类,未经对方书面同意,另一方不得擅自复制、、出让或提供予第三者使用。

  3.在本协议终止之后,各方在本协议项下的义务并不随之终止,各方仍需遵守本协议之保密条款,履行其所承诺的保密义务,直到对方同意其解除此项义务,或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害时为止。

  2.甲方不得利用互联网从事危害国-家-安-全、泄漏国家秘密等犯罪活动;不得利用因特网查阅、复制和危害国-家-安-全、妨碍社会治安和的信息,甲方若发现此类信息需向国家主管部门报告,并同时告知乙方。

  3.甲方在使用互联网业务时,应遵守因特网的国际惯例,不得向他人发送恶意的、挑衅性的文件和商业广告,包括垃圾邮件、垃圾短信息等;不得向任何网络发动任何形式的。

  4.甲方不得利用中国移动互联网网络进行上述合作内容中已明确业务范围外的非法经营活动,不能非法转接其它话务,不能有害信息。此类行为一经发现,由甲方承担所有由此引起的一切责任,且乙方有权立即停止相关服务。

  5.甲方不得将接入设备转借或租赁给其他单位和个人使用,以防止非法信息的;否则,由其承担相关责任,乙方有权立即停止相关服务。

  8.对出现来源自甲方的互联网,乙方将通知甲方限期进行处理,对未按照要求及时处理的,乙方有权采取相应措施,以避免安全事件的进一步扩大;当出现紧急事件时,为广大用户的权益,乙方有权在事先不通知甲方的情况下采取相应措施。

  9.甲方应积极配合国家主管部门和中国移动进行网络安全事件的,并提供相关的、的数据、资料。

  10.甲方不支持用户在收件人未明确要求接受时以邮件的方式发送和转发商业宣传广告,也不支持用户在收件人未明确要求接受时以邮件方式对其网站或其他互联网业务进行宣传。

  11.甲方不得利用乙方的ip地址,以任何方式发送或转发大量收件人未明确要求接受的电子邮件、发送伪造发件人的电子邮件。

  12.为广大用户的权益,如因甲方的上述行为影响乙方正常开展业务,损害中国移动形象,甲方有权停止对其进行互联网服务,并保留进一步追究法律责任的。

  1.因甲方在使用本业务的过程中违反《中华人民国电信条例》(国务院令291号)及其他相关法律、法规和国家政策的,乙方有权解除本协议。

  2.因甲方发送的短信息有、不健康的内容给乙方造成损失的,乙方有权要求甲方赔偿损失,具体损失金额由双方协商确定。

  3.在本协议执行期间,如果甲方提出终止要求,需支付乙方相关服务费用并提前7日书面告知乙方;若甲方订购的服务中有包月产品,无论甲方在哪一天提出,均需支付服务终止当月的包月费用。

  4.乙方在进行机房整顿、扩容时需要短时间中断服务,或者由于乙方数据中心发展要求需要变更数据中心服务器托管地点但给甲方提供的网络及服务品质不低于原有机房的标准(乙方有义务事先通知甲方和充分协商),或者由于internet上的通的偶然阻塞造成甲方站点访问速度下降,甲方认同这些是属于正常情况,不属于乙方违约。

  5.非因乙方直接原因导致甲方使用的服务的软件系统出现故障不能正常工作或造成甲方接入的移动云平台不能合理正常运行,乙方不承担任何责任,由甲方承担责任。

  6.如果因非不可原因而由乙方直接造成甲方接入的移动云平台不能合理正常运行,在故障期内,乙方免收甲方服务费或经双方协商一致延长相应服务时间,但是甲方应当在有关不正常运行发生之日起7日内书面通知乙方,否则视为甲方放弃相应。

  7.甲方不通过租用的乙方资源产品向乙方其他客户以及乙方本身进行安全。若违反此条款,乙方有权立即取消其租用的资格,并且保留通过程序对其追究责任并寻求赔偿的。

  1.甲方应提交乙方的素材、对乙方服务的使用及使用乙方服务所产生的未任何第三方的权益。如有第三方基于版权、第三人之权益或违反法规或其他适用的法律等原因而向乙方提起索赔、诉讼仲裁或可能向其提起诉讼仲裁, 则甲方应赔偿乙方因此承担的费用或损失,并使乙方完全免责。

  2.如果第三方机构或个人对甲方使用乙方服务及其相关素材的知识产权归属提出质疑或投诉,甲方有责任出具相关知识产权证明材料,并配合乙方相关投诉处理工作。

  3.甲方承认乙方向甲方提供的任何资料、技术或技术支持、软件、服务等的知识产权均属于乙方或第三方所有。除乙方或第三方同意外,甲方复制、、转让、许可或提供他人使用上述资源,否则应承担相应的责任。

  由于不能预见并且发生的后果不能克服、不可避免的不可抗力,致使一方遭受经济损失或致使本协议不能履行或不能完全履行时,一方对另一方的损失不承担责任。遇有上述不可抗力事件的一方,应立即将事件情况书面通知对方,并应于15日内提出事件详情及协议不能履行或不能完全履行、或需要延期履行的理由的有效证件。按照事件对协议的履行的影响程度,由双方协商决定是否继续履行本协议或终止协议。

  在本协议中,不可抗力包括但不限于暴雨、洪水、海啸、风暴潮、风暴、台风、飓风、暴风雪、地震、火山喷发、泥石流、火灾、干旱、爆炸、、瘟疫、停电、网络中断、移动网关出错、战争或武装冲突、、动-乱、骚乱、、干预或管制、法律政策变化等自然灾害、社会异常事件和国家行为,以及认为是不可抗力的其他客观情况。

  1.协议双方因履行本协议而引起的争议或与本协议有关的争议,首先应友好协商解决。如果在协商开始后六十天内或双方书面同意的更长期限内没能达成一见,任何一方均有权采取以下第【 】种争议解决方式:

  1) 将争议提交【 】仲裁委员会依据其仲裁时有效的仲裁规则在【 】进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力;

  1. 本协议的制定、有效性、解释、执行、修改、终止及因上述事项引起的争议受中华人民国法律管辖。

  2. 本协议自双方的代表人或经代表人授权的代表人签字并加盖各自的公章或合同专用章之日起生效;双方签署日期不一致的,自较迟的签署日起生效。

  1、本协议是合作的总合作合同,一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力,具体合作项目的合作模式及项目内容为本合同的附件,并具有同等法律效力。

  在广告投放过程中,如遇到乙方网站访问不了或其它故障影响广告正常投放,乙方应对甲方损失的投放时间予以等长赔偿。

  1.1 根据甲方要求,乙方为甲方的 产品(品牌/服务)在 地区提供广告服务,包括策略运筹,创作和制作,媒介策划及购买;

  3.1 在未取得甲方书面同意前,乙方不得在协议有效期间内作为其他同类竞争公司产品的广告代理商。

  4.1 乙方同意将所有甲方提供之资料(material)及数据保密,未经甲方书面同意,不得泄露机密资料(material)于第三者。

  5.1.1 市场咨询分析报告(每月)——对相关资料(material)进行总结和分析,形成关于甲方产品类别的市场咨询报告。

  5.1.2 竞争广告创意分析(每月)——对甲方相关产品类别中竞争品牌广告进行和分析,提供广告样片、样稿及分析报告。

  5.1.3 竞争广告媒介分析(每月)——对竞争对手在电视和平面主流内的广告花费(根据投放报告和估计单价计算)进行汇总,并提供竞争产品媒介策略的分析报告;

  5.1.4 零售市场访查(每季度)——对产品的主要零售市场进行定期访问,了解产品及竞争对手在销售终端的状况,并形成分析报告提交客户。

  5.1.5 市场资讯分析(每半年)——利用乙方拥有的市场和消费调研资讯,对甲方业务的相关议题进行分析,并提出策略;

  5.1.6 品牌策略书(每年)——综合对市场、消费者和品牌现状的了解,利用乙方品牌策划工具,提出全面品牌策略,并通过与客户的沟通不断完善,直至双方认可;

  5.1.7 产品策略书(每年)——从品牌策略出发,对产品所属的具体市场进行深度分析,达到产品层面的策略,与客户形成共识;

  5.1.8 广告策略和实施书(每年)——基于即定的品牌和产品策略,全面制定广告和推广策略,以及广告和推广活动的总体安排,形成具实战意义的;

  5.1.9 战术性活动书(每年)——根据市场需要和甲方需要提交促销、公关推广等活动的,特别是整体行销方面的“新点子”,并尽可能协助甲方进行活动的实施;

  5.2.2 调研公司推荐——根据甲方调研项目和具体要求,利用乙方实际经验,甄选适当的调研公司,与其联络沟通,并对其调研计划进行评估,为甲方作出推荐。

  5.2.3 调研监督——在调研的操作环节中,对调研公司工作作出指导和监督,协助甲方调研按计划实施;

  5.2.4 调研结果分析——对调研公司的调研结果报告进行客观的再分析,并进一步调研结果的运用。

  5.3.2 创意工作指令——根据同意的创意概念,起草供创意人员遵循的工作指令,与甲方确认后即启动创意工作。

  5.3.5 广告脚本——发展广告脚本及参考音乐音效资料(material),向甲方提案;

  5.3.6 创意测试——在需要的情况下,协助甲方进行创意测试调研,对调研结果分析,并对创意进行修正。

  5.5.1 媒介状况的分析——对 地区媒介状况和消费者媒介习惯进行分析,为客户提供对媒介的准确和最新认识;

  5.5.2 市场优良排序分析——根据甲方提供和乙方内部资料(material),对“市场营销分配比”和“市场潜力分布”进行研究,排定市场排序,决定媒介资源的地域性分析。

  5.5.3 最佳媒介量度设定——通过有效频率进行测定,并进一步界定在每一市场所需的最优化广告到达率和总收视点水平,从而决定广告投放量的多少;

  5.5.4 总计划——确定媒介策略,包括目标受众、选择和分布、媒介量度目标、广告战役媒介流程、预算和分布等;

  5.5.5 收视成本和效益分析——对给定目标对象的收视成本进行分析,确定最具效益的投资方式;

  5.5.6 媒介最优化排期——使用权威收视率资料(material)进行广告投放最优化排期组合和分析

  5.5.8 媒介定位——根据甲方确认的排期进行定位,向争取最大折扣,如实退还给甲方,并安排向媒介付款;

  5.5.10 检测服务(每月)——对甲方委托乙方投放的广告情况进行检测,并投放检测报告,即时发现播放和刊出的误差,并向进行追缴,使甲方获得补偿;

  5.5.11 投放后效果分析(每月)——对每一阶段的电视广告投放,利用检测到的情况,与计划设定的效果进行对照,总结投放中的经验,用于之后的操作。

  5.6.1 推广方案——根据品牌产品策略和整体广告推广计划,利用乙方的相关经验和专长,为甲方提供公关、促销、直效行销、公共事务等方面的整合策略和方案;

  5.6.2 推广活动根据甲方和乙方在 地区的执行能力,由乙方负责一部分综合推广项目的运作,或为甲方提供创意、设计和实施方面的支援。

  6.1 策划管理费——自本合同签署之日起,乙方每月向甲方收取人民币 元整,涵盖乙方提供的策略、创意方面的服务(即前述的项目5。1。1——5。3。6),甲方于本合同签定之日起五天内向乙方预付两个月策划管理费,即 元整,并从次月出开始每月支付上月策划管理费;

  6.2 制作及杂项代理费——涵盖制作人员提供的制作和其他杂项服务(即前述的5。4。1——5。4。4)。收取制作费及杂项工作实际外付成本的15%做为代理费,甲方同意于实际执行时一并支付;

  6.3 媒介代理费——涵盖媒介策划及购买的服务(即前述的项目5。5。1——5。5。10),其中媒介花费毛额的3%为媒介计划的代理费,媒介花费毛额的2%为媒介购买的代理费甲方同意于媒介购买时一并支付。

  6.4 其他收费——综合推广方面(即前述项目5。6。1——5。6。2)及其他一些特殊项目的收费视情况而定,原则上乙方收取外付成本的15%作为工作报酬,甲方同意于实际执行时一并支付。

  6.1 策划管理费——策略部分3万元起;市场研究部分2万元起;创意部分4万元起;媒介计划部分2万元起;

  7.5 甲方如委托乙方从事媒介购买,需在签署媒介排期表之后向乙方预付购买涉及的款项,以乙方有效的定位购买;

  7.6 如遇大型制作工作(如电视广告片制作),在制作单位要求预付定金的情况下,甲方应按要求的比率提前将定金付给乙方;

  7.7 在乙方已进行工作后,如甲方需要取消任何制作或媒介计划,乙方将所发生的费用或开支连同代理费及税金向甲方收取。

  8.1 甲方同意倘若预期付帐给乙方,按银行按日支付滞纳金,过期60天后,双倍支付滞纳金;

  8.2 甲方同意媒介表或报价单必须在工作进行前批核,而款项也必须在媒介定位或制作前支付。

  8.3 有关媒介预付款项,当广告后,乙方将原来与刊登及证明核对,如有多收部分,乙方将会向甲方重新开出与原更换或由次月中扣除差额部分,并退回次月媒介款项中扣除差额部分;

  9.1 本协议解除后,乙方须将所有已向甲方收取或制作的用品,以及所有代甲方订立的合同,交回甲方或指定代表。

  9.2 如双方合作出现商谈无决的纠纷而必须通过法律手段解决时,双方将按《合同法》进行裁定。仲裁单位为 仲裁委员会。

  甲乙双方以互惠,互信,互利为原则,发挥各自的资源优势进行合作,以取得良好的经济和社会效益,提升各自的社会影响力。甲方提供优质的教育资源和先进的教育管理,乙方提供教育平台和教育硬件, ,双方合作开发 教育市常

  7、负责提供培训费用标准。在连续三期报名少于 人时,甲方应及时调整收费标准,以确保报名人数的增加。

  1、甲乙双方同意设立共同账户管理因本协议所产生的所有费用。甲方负责开设该共同账户,乙方在收取相关费用后,应于三个工作日内存入该账户。

  3、收益以每期所交全部学费与甲乙双方共同签字确认的合理支出之差为计算依据,按照1:1的比例在甲乙双方进行分配。乙方应在每期培训结束后五个工作日内将费用汇至甲方指定账户。甲方指定账户信息为:

  2、由于原因,自然灾害,战争及其它不可预见因素,或对其发生及后果不能防止或避免的不可因素影响本协议的履行或不能按预定条件履行的,遇上述不可因素的一方应立即通知对方,并应在三十日内提供详情及有效证件。因不可抗力致使本协议中止时,签约双方互不承担经济责任。因不可抗力致使本协议中止时,签约双方应共同对参加本教育项目学习的学生做出妥善安排,并将学生的损失降到最低限度。

  3、本协议执行期间,任何一方如有不规范操作,协议约定,在对方提出三次整改要求后仍未改正的情况下,对方有权提出解除本协议。但甲、乙双方应继续履行各自职责,完成未完成的培训,不得已入学的权益。如因一方的不履行职责行为权益,侵权方承担全部侵权责任。

  2、违约方因其违约行为造成本协议目标不能实现或给签约对方造成经济损失,均应承担相应的赔偿责任。该赔偿责任的数额应确定为整个协议有效期内因培训所得收益的一半,该收益以每期 个、每年 期的标准计算。

  4、违约方因其违约行为或因已方不当行为引发与第三方纠纷,致使无责任的签约方被要求承担连带赔偿责任时,无责任的签约方有权要求有违约责任或实施不当行为的签约方赔偿相应的损失。

  5、合同期内,本协议具有排他性,甲乙双方均不得在本协议未解除前与其他类似个人、企业或其他单位进行类似合作。合同期内,未经乙方书面同意,甲方不得向其他任何第三人提供用于本合作协议的培训课程;未经甲方书面同意,乙方不得在中华人民国范围内再与其他个人、企业或其他单位合作进行类似培训项目。

  6、合同期满或合同解除后,未经甲方书面同意,任何情况下,乙方不得全部或部分使用甲方在合同期内所使用的教学课程。如因违法使用给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,赔偿标准为乙方所得全部违法收益。该收益无法查明的,以本协议培训期间的收费标准、培训时长等作为计算依据。

  本协议未尽事宜,或需变更,需经甲,乙双方共同协商,做出书面补充协议;补充协议与本协议具有同等法律效力.

  甲乙双方本着平等互利的原则,就结成长期、全面的战略合作伙伴关系,达成强强联合、实现资源共享、共同发展的目的,并为以后乙方在甲方或其管理的________公司开发的商业地产项目的合作上建立一个的基础,经友好协商,以实现双赢为基础准则,达成以下共识:

  双方同意,将对本协议书的内容和双方洽谈的有驻、合作等商业条件及获得的相关信息保守秘密,不对任何第三方披露。但如适用法律、法庭、机关或相应的股票交易所的有关要求必须透露有关保密信息时,则不受本条上述保密条款的。

  乙方应优先考虑将___________项目作为自己的进驻意向,并且在同等条件下,甲方应优先选择乙方作为_________地产项目的进驻商家。

  对于非商业秘密的乙方行业内的经营发展动态及相关_______地产项目进展情况,双方应保持良好的沟通。乙方有权向甲方有关项目的宣传手册、项目楼书、招商介绍等相关资料,同时甲方有权要求乙方提供其公司介绍、拓展计划、选址要求、工程技术标准、进驻项目所需的洽谈及方案报批流程及时间安排等基本资料。

  各单位在签订各类协议或合同时,凡涉及国家秘密和企业商业秘密的,应在协议或合同中(十):2015劳动合同管理制度

  为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,公司与员工的权益,根据《中华人民国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。

  本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确双方和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的。

  本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

  7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

  5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

  一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

  二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本,由集团公司人力资源部依法拟订或修订,经集团公司法律顾问审核,报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

  一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限,原则上经营、管理岗位,中高级销售、服务顾问和技师,中高级专业技术人员为三年,;其他岗位人员为两年,第三次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

  二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定:劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

  三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

  第八条劳动合同须经员工本人、公司代表人签字,并加盖公司公章后方能生效。公司代表人不亲自签字的,可委托公司负责人代签。未面授权,私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

  第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份,公司及员工各持一份。不得或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

  第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作,按集团公司《档案管理制度》要求,管理好《劳动合同书》及其相关文件:

  第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援性借用),需与原单位解除劳动合同,办理异动审批手续,无经济赔偿金,并与新单位重新签订劳动合同。

  1、合同订立前,双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动、劳动条件和职业危害防护、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商,新签约人员应按本制度第六条协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

  2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查,重要岗位应要求员工提供户籍所在地机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

  ①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严格遵守服务期限约定,否则将承担违约责任。

  2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则,达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或。

  3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰,用词准确,对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

  第十四条公司和员工如认为有必要,经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更。任何一方不得单方面变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。

  一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查,建立健全管理台帐,记录公司劳工状况及员工履约的基本情况,反映劳动关系变化,保行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录,列入相关档案。

  二、合同内容发生变更时,应以书面形式载明变更的内容、日期,由双方签字、盖章后,双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

  第十六条劳动合同期满,公司同意与员工续签劳动合同的,人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》(附件三)送达员工,经协商同意办理续签手续。

  二、员工本人同意续签的,人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

  第十九条《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关可以解除劳动合同的情形出现时,签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

  第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法的劳动合同期满、劳动合同主体资格或在客观上已无法履行合同的几种情形,劳动合同可以终止。

  一、公司因员工的非原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满,因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的,公司与员工解除或终止劳动合同,并按集团公司《离职管理制度》办理离职手续。

  二、被解除或终止劳动合同的员工,在按照公司办理离职手续后,由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》(见集团公司《离职管理制度》附件四)。

  第二十二条员工要求提前解除劳动合同的,或合同期满员工方不愿续签劳动合同的,按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业的人员,按劳动合同、服务期协议、竞业协议及劳动合同法相关追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第二十公司方提出解除劳动合同的,按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关对员工予以经济补偿。

  第一条为加强劳动合同管理,劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的权益,正常的生产秩序,根据《中华人民国劳动法》的有关,制定本。

  第二条本适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者,以下统称劳动者)签订的劳动合同。

  第六条劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的。

  用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

  第十条无效劳动合同不受法律。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作,根据国家有关,确需招用未满16周岁的人员除外),从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人

  劳动合同除前款的必备条款外,当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。

  第十劳动合同文本,由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意,各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。

  劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

  无固定期限劳动合同,适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同,必须明确终止和解除合同的条件。

  第十五条劳动合同双方可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限1年以内的,可不实行试用期。

  任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复,视为同意变更劳动合同。

  第十七条劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:

  (五)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  第二十一条用人单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

  第二十二条用人单位依据本第十八条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的解除劳动合同的,应当按国家有关给予劳动者经济补偿。

  (二)劳动者患病或非因工负伤,在的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的;

  第二十六条任何一方解除劳动合同(本第十九条第(一)、(二)、(三)项,第二十第(二)、(三)、(四)项除外),必须提前30日以书面形式通知对方。

  第二十九条劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按一次性发给劳动者生活补助费。

  第三十条生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满1年,发给劳动者1个月的月平均工资;满半年不满1年的,按1年计发;不满半年的,发给半个月的月平均工资。

  第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  第三十二条集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出的,集体合同即行生效。

  第三十依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的。

  第三十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

  因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提起诉讼。

  第三十五条劳动合同鉴证,是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和性的一项行政监督、服务措施。

  第三十九条经审查鉴证的劳动合同,由鉴证工作人员签名,并加盖劳动合同鉴证专用章,注证日期,进行统一编号。

  第四十一条由于当事人一方的,造成劳动合同不能履行或者不能完全履行,由的一方承担违约责任;给对方造成损失的,必须承担赔偿责任;如果双方,由双方各自承担应负的违约责任。

  第四十用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的解除劳动合同,经劳动争议仲裁委员会裁定后,用人单位必须继续履行合同,并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、金和劳保福利待遇;劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同,并

  第四十四条劳动者不具有本第二十所列之正当理由,自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的,经劳动争议仲裁委员会认定后,用人单位不发给其生活补助费。

  第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议,当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的,可在收到仲裁决定书之日起15日内,向提起诉讼。

  省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作,并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。

  各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围,由各市人民根据实际情况确定。

  中央、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同(省另有除外),由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。

  第四十八条用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。

  第四十九条对违反劳动合同管理的用人单位和个人,由县级以上(含县)劳动行政部门按国家和我省的有关进行处罚。

  第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,劳动合同当事人的权益,根据《中华人民国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结合本公司的实际情况,特制度。

  第本制度适用范围:公司所有职工劳动合同的管理,其中有法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度。

  第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书,安全生产责任制,《公司职工惩制度》等制约双方应严格遵守。

  一、经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理;

  一、负责本单位所有人员劳动合同的管理,提出劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等意见,并准备好相关资料人力资源部。

  二、建立劳动合同管理台帐,对本单位职工的基本情况,实际工作年限,劳动合同期限,劳动合同中的约定条款等进行动态管理,并记录职工履行劳动合同情况,主要是其个人工资,休假,保险福利,加班及惩等有关资料。

  第八条公司各级工会指导,帮助职工和公司订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

  订立劳动合同时,公司应向职工说明本公司情况,岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同,职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。

  第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案,社会保险登记等手续。

  第十一条劳动合同的期限:由公司根据工作岗位性质的需要,根据本人的情况和意愿,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年,三年,五年三种。

  第十二条劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月。大,中专院校毕业生的试用期为三个月,见习期实行半年。

  一、下列人员签订一年期限劳动合同:1、非管理岗位一般职工;2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员;3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

  二、下列人员签订三年期限劳动合同:1、非管理岗位技术或操作;2、管理岗位一般职工;3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的,而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的;4、新招聘的大专,中专,技校毕业生;5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。

  三、下列人员签订五年期限劳动合同:1、任部门副科长(主任)以上职务或具有高级,中级专业技术职称,资格的职工;2、公司出资培训取得各种专业技术职称,资格的职工;3、公司出资脱产学习一年(含)以上的职工;4、新招聘的研究生,本科毕业生;5、获公司级以上(含公司)先进工作者,优秀

  ,优秀干部,公司优秀员工荣誉称号的职工;6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。

  四、下列人员可签订无固定期限劳动合同:1、职工连续工龄十年以上(含十年),且距退休年龄十年以内的,和公司初次签订劳动合同时,职工提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当签订无固定期限劳动合同;2、转业军人经组织分配到公司工作的,本人要求签订无固定期限劳动合同,公司应与之签订无固定期限劳动合同;3、职工在公司连续工作满十年(含十年),当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的;4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。

  第十五条凡公司出资培训,出国人员按公司与其签订的服务合同或其他协议,只要未到期限,仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议应履行的期限。

  第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗,或作待岗,停薪留职,协商解除或终止劳动合同等办理。

  第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名,公司的名称,代表人(负责人)变更,不影响劳动合同的效力。

  第十九条劳动合同期满,经双方协商同意,可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。

  一、劳动合同期限届满,当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现;

  二、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。

  第二十二条职工有下列情形之一的,由所在部门《提前解除劳动合同意见书》,经人力资源部审核,公司工会提出意见,总经理审批同意,解除劳动合同:

  第二十有下列情形之一的,除第二十二条的程序外,还应当提前三十日以书面形式(《提前解除劳动合同通知书》)通知职工本人:

  三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第三项所指的客观情况发生重大变化,是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移,兼并,分立,合资,转(改)制,转产,进行重大技术等致使劳动合同所确定的生产,工作岗位消失。

  公司单方面解除劳动合同时,事先将理由通知公司工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理的,公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  第二十四条公司濒临破产进行整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,书面向劳动保障行政部门报告后,方可裁减人员,与职工解除劳动合同。

  第二十五条职工有下列情形之一的,公司不得依据本制度第二十,第二十四条的解除劳动合同:

  第二十六条有下列情形之一的,职工可以填写《职工提前解除劳动合同申请书》,随时通知公司解除劳动合同:

  第二十七条除本制度第二十六条的情形外,职工解除劳动合同应当提前三十日填写《职工提前解除劳动合同申请书》,以书面形式通知公司。

  第二十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的,职工可以随时终止劳动关系;公司提出终止劳动关系的,应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度第二十五条情形之一的,公司不得终止劳动关系。

  第二十九条终止或解除劳动合同,公司按照国家有关向职工出具书面证明,办理有关手续,并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出(手续不全者除外)。

  第三十条经当事人协商一致解除劳动合同,由公司提出的,或者按照本制度第二十第二项的解除劳动合同的,依据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳动部发1994年481号文件)和公司的有关,给予乙方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  第三十一条公司按照本制度第二十第一,三项,第二十四条的解除劳动合同,或者按照本制度第二十八条提出终止劳动关系的,应当按照职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  公司按照本制度第二十第一项解除劳动合同的,发给职工不低于六个月工资的医疗补助费;患重病及患绝症的,按照国家标准加发补助。

  职工按照本制度第二十六条第三,四,五,六项,解除劳动合同的,公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以外,还按照职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  第三十二条终止劳动关系的,根据2001年10月6日国务院319号令,废止《国营企业实行劳动合同制暂行》后,对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费,按职工在本企业工作年限(计算期限至2001年10月6日止)计算,每满一年发给本人当时一个月的标准工资(岗位技能工资),最多不超过12个月。对2001年10月6日以后企业录用的职工,劳动合同期满终止时,不再支付生活补助费。

  第三十本制度的经济补偿金中所称的职工的月工资,是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的,按照职

  按照本制度第三十条,第三十一条计发经济补偿金时,职工月平均工资高于公司月平均工资三倍的,按三倍计发;按照本制度第三十一条计发经济补偿金时,职工月平均工资低于公司月平均工资的,按公司月平均工资计发,但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时,职工工作时间不满一年的,按一年计发。

  第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的,接受培训和职业教育的,参与公司管理的,解除合同的,获得荣誉和物质励的,国家法律的其他等。

  第三十五条公司对签订三年以上合同的职工,在聘任,升级,培训等方面,在同等条件下,给予优先考虑。

  第三十七条职工在合同期内,享有国家或公司的公休假,婚丧假,探亲假等假期,各种公司的福利待遇和杭州市统一的养老,失业,医疗,生育,工伤,住房公积金等保险福利待遇。

  之日起,根据国家按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关执行。

  一、职工非因工和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休或退职手续,享受退休或退职待遇。

  三、职工因故自伤,打架斗殴,参与违法活动,违反公司有关而致伤,者,其医疗费用全部自负。

  第四十条因职工原因给公司造成经济损失的,根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间,不解除劳动合同。

  第四十一条由公司出资培训或申请学金的职工,在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时,须缴纳培训费(每年递减20%)。

  第四十二条劳动合同期未满,因个人原因提出解除劳动合同的,须向公司缴纳违约金。计算办法是:以合同终止日期为限,每提前一年,研究生须缴纳1200元,本科生1000元,专科生800元,中专生600元,其他500元。

  第四十公司成立由行政部门代表,工会代表,职工代表组成的劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。具体按杭州市总工会,杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。

  第四十四条因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

  第四十六条附表:《提前解除劳动合同意见书》,《提前解除劳动合同通知书》,《职工提前解除劳动合同申请书》。

  第一条为加强劳动合同管理,劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的权益,正常的生产秩序,根据《中华人民国劳动法》的有关,制定本。

  第二条本适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者,以下统称劳动者)签订的劳动合同。、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同,适用本。

  第六条劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的。

  用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

  第十条无效劳动合同不受法律。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力(),其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或确认。

  第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作,根据国家有关,确需招用未满16周岁的人员除外),从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员,年龄不得低于20周岁。

  劳动合同除前款的必备条款外,当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。

  第十劳动合同文本,由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意,各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。

  劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

  无固定期限劳动合同,适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同,必须明确终止和解除合同的条件。

  第十五条劳动合同双方可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限1年以内的,可不实行试用期。

  任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复,视为同意变更劳动合同。

  第十七条劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:

  (五)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  第二十一条用人单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

  第二十二条用人单位依据本第十八条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的解除劳动合同的,应当按国家有关给予劳动者经济补偿。

  (二)劳动者患病或非因工负伤,在的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的;

  第二十六条任何一方解除劳动合同(本第十九条第(一)、(二)、(三)项,第二十第(二)、(三)、(四)项除外),必须提前30日以书面形式通知对方。

  第二十九条对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费(修订)。

  第三十条生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的,按所在市上年度职工月平均工资300%计算(修订)。

  第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  第三十二条集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出的,集体合同即行生效。

  第三十依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的。

  第三十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

  因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提起诉讼。

  第三十五条劳动合同鉴证,是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和性的一项行政监督、服务措施。劳动合同经双方签名盖章后,由劳动行政部门办理鉴证。

  第三十九条经审查鉴证的劳动合同,由鉴证工作人员签名,并加盖劳动合同鉴证专用章,注证日期,进行统一编号。

  第四十一条由于当事人一方的,造成劳动合同不能履行或者不能完全履行,由的一方承担违约责任;给对方造成损失的,必须承担赔偿责任;如果双方,由双方各自承担应负的违约责任。

  第四十用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的解除劳动合同,经劳动争议仲裁委员会裁定后,用人单位必须继续履行合同,并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、金和劳保福利待遇;劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同,并赔偿造成的经济损失。

  第四十四条劳动者不具有本第二十所列之正当理由,自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的,经劳动争议仲裁委员会认定后,用人单位不发给其生活补助费。

  第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议,当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的,可在收到仲裁决定书之日起15日内,向提起诉讼。

  省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作,并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。

  各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围,由各市人民根据实际情况确定。

  中央、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同(省另有除外),由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。

  第四十八条用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。

  第四十九条对违反劳动合同管理的用人单位和个人,由县级以上(含县)劳动行政部门按国家和我省的有关进行处罚。

  第五十二条本自1995年5月1日起施行。过去有关劳动合同管理与本相抵触的,以本为准。

  为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民国劳动法》、《市劳动合同》和国家及市有关法律法规,并结合公司的实际情况,制定本管理办法。

  公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的和义务,建立起的劳动关系。

  二、由公司代表人,或由公司代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

  第四条、劳动合同采用书面形式,分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》,附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

  一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内,公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前结束。

  二、根据岗位性质差异,试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中,项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去,在项目中对其能力等进行直接的先期考察,尽量避免公司的雇佣风险。

  四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动合同。

  一、对于一般员工,原则上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工,可签订2-3年期合同期;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

  第七条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。

  第八条、公司每月30日之前以货币形式支付员工工资,员工工资不低于市最低工资标准。按岗取酬,岗变薪变。

  第九条、公司按国家和市有关为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险,建立住房公积金。

  第十条、员工要求提前解除劳动合同的,按《招聘录用、试用考核及离职管理办法(试行)》等执行。

  第十一条、员工被提前解除劳动合同,符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的,公司按市有关进行经济补偿。

  第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的相抵触的,以国家法律法规及有关为准。

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