2016年山东农业大学招聘107人公告

文学网 时间:2018-09-09 22:39:14

  山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下,前身是1906年创办于济南的山东高等农业学堂。后几经变迁,1952年经全国院系调整,成立山东农学院。1958年由济南迁至泰安,1983年更名为山东农业大学。1999年7月,原山东农业大学、山东水利专科学校合并,同时林业学校并入,组建新的山东农业大学。目前,学校已经发展成为一所以农业科学为优势,生命科学为特色,融农、理、工、管、经、文、法、艺术学等于一体的多科性大学。

  学校是农业部和人民共建高校,国家林业局和人民共建高校,是教育部、农业部、国家林业局首批卓越农林人才教育培养计划试点高校,是首批五所应用基础型特色名校之一。近年来,学校毕业生初次就业率一直在92%以上,考研率在30%以上,荣获全国毕业生就业典型经验高校50强。

  学校现有在校生33757人,其中本科生30585人,博士、硕士研究生3172人。另有在职攻读硕士学位490人,继续教

  育类学生23325人。现有教职工2677人,教师中有教授、副教授755人,中国科学院院士2人,中国工程院院士4人,入选国家“百千万人才工程”专家9人,国家有突出贡献的中青年专家5人,“长江学者励计划”特聘教授1人,国家千人计划1人,国家青年千人计划2人,国家万人计划1人,国家杰出青年科学基金获得者1人,国家级教学名师4人;“长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个,国家级教学团队3个;泰山学者攀登计划2人、“泰山学者”20人。

  学校拥有12个博士后科研流动站,10个一级学科博士点、49个二级学科博士点,24个一级学科硕士点、99个硕士点,89个本科专业;有1个国家重点实验室、2个国家重点学科、2个国家工程实验室、2个国家工程技术研究中心;1个科技部、教育部新农村发展研究院、2个农业部重点学科、1个国家小麦育种栽培技术创新、1个农业部综合性重点实验室、2个农业部专业性(区域性)重点实验室、2个农业部农业科学观测实验站、1个国家林业局山东泰山森林生态系统定位研究站、1个国家小麦改良分中心、1个农业部谷物品质检测中心、1个黄淮海区域玉米技术创新中心、1个农业部农药毒性研究中心;21个省级重点学科、2个省级协同创新中心、13个省级重点实验室、12个省级工程技术研究中心、4个省级国际合作研究中心、1个省级人文社科研究、1个省级软科学研究。有5门国家级精品课程,2门国家级双语示范课程,5门国家级精品资源共享课,9个国家级特色专业,2个国家级人才培养模式创新实验区,3个国家级实验教学示范中心,1个国家级虚拟仿真实验教学示范中心,1个国家级大学生校外实践教育,1个全国高校实践育人暨创新创业,1个省级大学生创业孵化示范。

  根据省委组织部、省人力资源与社会保障厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求,结合工作需要,我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员107名,其中初级管理岗位4人,初级专业技术岗位21人,中级专业技术岗位82人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

  4.初级岗位应聘人员年龄在40周岁以下(1975年5月12日以后出生),中级岗位应聘人员年龄在45周岁以下(1970年5月12日以后出生);

  (三)曾受过刑事处罚和曾被的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  报名方式: 符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料,通过发送电子邮件的方式报名。电子邮箱地址为[email protected],邮件主题为“应聘岗位+应聘专业+姓名”(如:教师1作物学专业张三),邮件附件大小不得超过5M。每人限报一个岗位。

  (1)身份证、国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

  (2)全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交就业推荐表,须于 2016年7月31日前取得学历、学位证书;

  (3)有本人签名的《山东农业大学岗位应聘申请表》(附件2,以姓名+申请表命名)、《山东农业大学应聘人员登记表》(附件3,以姓名+汇总表命名)和个人简介(限1页,包括个人发表论著、承担项目、获得的、励等,以姓名+简介命名);

  (6)应聘员岗位人员还须提供担任中员、学生干部履历和获得励情况等的相关证明材料。需符合以下要求:中员;在大学期间担任过一年以上主要学生干部(班长、团支书,校院两级学生会、副、各部部长,学生会之外的校级学生组织主要负责人),并须获得校级以上(含校级)三好学生、三好研究生或优秀学生干部、优秀研究生干部、优秀共青团干部等励。

  报名结束后,对达不到比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消岗位;计划招聘2人以上的,按比例相应核减计划。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

  考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关,经批准,面向博士招聘可采取简化程序直接面试的方式组织)。

  笔试主要内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识,笔试总分100分,公共基础知识和与岗位相适应的专业知识分别占整个试题分数的40%和60%。为新进人员基本素质,设定笔试合格分数线为60分。

  达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到比例的,按实有合格人数确定。

  面试采取试讲、答辩、面谈等方式进行,主要考察应聘人员的专业理论素养、科学研究能力、教学水平等。

  面试总分为100分,面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。对面试人员达不到比例的岗位和简化程序的岗位,设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。

  根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按不高于1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。考察根据实际情况,采取核对身份、个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式,考察其思想、品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员是否符合的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有的从其。应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源和社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无的,报省人力资源和社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕12号)的相关执行。

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